Bilan de compétences Cible - 10h - Pour vérifier votre projet, nous ciblerons ce qui vous rend vivant.

Je bénéficie de 15 ans d'expérience dans l'emploi (R Ressources Humaines, Insertion). J'allie des outils professionnels pertinents à des outils innovants et ludiques (pas de tests). Formée à la CNV et approches de développement personnel.

VALIDER UN PROJET PROFESSIONNEL PRESSENTI L'objectif est que vous puissiez concrétiser ce qui vous rend vivant. Tous les métiers sont beaux et sources d'épanouissement si on les exerce avec coeur. Vous souhaitez avoir des réponses aux éléments suivants : Vous avez un projet ou un vieux rêve qui vous tient à coeur mais vous ne savez pas s'il est réaliste au regard de votre parcours professionnel. Vous avez une nouvelle opportunité au sein de votre entreprise. Vous souhaitez un feedback sur vos compétences, celles transférables et construire un projet professionnel cohérent pour vous et votre employeur. Vous souhaitez un regard extérieur sur votre parcours professionnel. Vous ne savez plus si vous êtes au bon poste, dans le bon métier, dans la bonne entreprise. Vous avez besoin de prendre du recul par rapport à ce que vous faîtes. Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez envie et/ou besoin d'envisager votre nouveau projet, le bilan de compétences est une étape essentielle pour en vérifier la faisabilité et vous préparer à le mener à sa réussite. Je vous accompagne en présentiel ou à distance. A l'issue du bilan de compétences, vous êtes capable de : - Mieux cerner votre projet en fonction de vos besoins, vos valeurs et vos clés de motivation - Identifier vos compétences professionnelles et vos atouts pour les valoriser lors d'un entretien ou de contacts professionnels - Elaborer un plan d'actions concret et réaliste de votre projet professionnel ou de votre formation

Quand on est convaincu de ce que l'on veut faire, quand on sent que ses décisions sont justes, tout se met en place avec facilité. Le bilan de compétence est un outil d'introspection et de projection. Je vous accueille dans la plus grande bienveillance et en toute confidentialité en entretiens individuels (10 heures). Pour que le cheminement vous soit agréable et efficace, je vous propose des outils innovants, ludiques et accessibles. Nous allons nous intéresser ainsi à quatre piliers fondamentaux : - Vos compétences, aptitudes professionnelles et talents. Nous verrons les compétences déjà acquises, celles transférables, celles éventuellement qu'il vous serait nécessaire de développer. - Vos motivations rationnelles et profondes. - Votre personnalité. Il s'agira ici de vérifier la compatibilité du métier choisi avec les traits de votre personnalité et d'appréhender les contextes professionnels dans lesquels vous pouvez vous épanouir. - Le marché. Votre projet doit s'inscrire dans une réalité qui est la vôtre (mode de vie, besoins fi nanciers¿) mais également le contexte économique du métier (types de contrat proposé, salaire moyen, emploi du temps envisagé¿). Je vous apporterai des éléments d'information que vous complèterez par des recherches, des rencontres ou des immersions en emploi afin de vous faire une vision concrète de votre futur métier. Le temps estimé de travail personnel est de 5 heures. La conjonction de ces quatre piliers va permettre de vérifier la faisabilité de votre projet. Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins : 1. Une phase préliminaire a pour objet de : - analyser votre demande et vos besoins, - repérer les éléments marquants constituants votre parcours professionnel - déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos attentes, - définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de formuler une intention globale au bilan de compétence 2. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permet de : - vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel étudié, - prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse. L'organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs.

Une synthèse de votre bilan de compétences vous est remis. Vous avez en main un plan d'actions qu'il vous reste à mettre en oeuvre. Vous avez les réponses à vos interrogations. Vous avez repris confiance en votre avenir professionnel. L'accompagnement proposé est personnalisé à vos besoins. 6 mois après la fin de l'accompagnement, nous faisons un point d'avancée.

Aucun prérequis Conditions spécifiques: Intérimaires : 5 ans d'ancienneté sont demandés Salariés du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Demandeur d'emploi : Bilan accessible à partir de 3 ans d'expériences professionnelles. Plus de 45 ans : Accès automatique dès votre demande

Admission après entretien

- Le/la bénéficiaire, passera un entretien préalable gratuit d'une durée de 1h afin d'aborder ensemble ses besoins et ses attentes du bilan de compétences. - Après Signature du devis/ contrat , délai minimum de 15 jours calendaires avant démarrage.

Ecoute- bienveillance-entretiens personnalisés- supports- fiches métiers- enquêtes métiers- jeux et exercices- rêve éveillés- possibilité aspects professionnels du thème natal-questionnaire

oui