Bilan de compétences certifié QUALIOPI

L'accompagnement prends appui sur un réseau de professionnels experts susceptibles d'intervenir dans la démarche de bilan. Le bilan est réalisé par un psychologue du travail. Le cabinet est certifié Qualité QUALIOPI

"Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L.6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes à définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation." Un bilan de compétences permet à l'individu de passer en revue ses activités professionnelles dans le but de : - Faire le point des expériences personnelles et professionnelles - Repérer et évaluer les acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale - Mieux identifier ses savoirs, compétences, aptitudes - Déceler ses potentialités inexploitées - Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel et personnel - Gérer au mieux ses ressources personnelles - Organiser ses priorités professionnelles - Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans le choix de carrière

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences est réalisé par un psychologue du travail et s'appuie sur des entretiens individuels étalés sur plusieurs semaines ( durée de 24 heures maximum étalées sur 6 à 10 semaines en moyenne). La démarche repose sur plusieurs étapes : -Une phase d'analyse de la demande et de diagnostic : Il s'agit de repérer les besoins, les attentes, à partir des faits marquants du parcours personnel et professionnel ; Prendre la mesure des premiers éléments du projet, si ils sont présents. Aboutir à un contrat de bilan portant sur les objectifs et son contenu. -Une phase d'investigation : Elle permet d'identifier les éléments de biographie, les acquis d'expériences professionnelles et personnelles, de formation, les éléments de la personnalité, les centres d'intérêts et valeurs personnelles qui peuvent être mis au service du projet. -Une phase de conclusion : Elle consiste à analyser et réunir les résultats afin de finaliser le projet professionnel, les étapes et les stratégies pour le réaliser. Une synthèse écrite est restituée au bénéficiaire qui demeure le seul destinataire de ce document. Un bilan à 6 mois est proposé pour faire le point avec la personne sur le plan d'action mis en oeuvre et répondre à ses nouvelles demandes. Il s'agit également pour le cabinet d'obtenir un retour sur les démarches engagées et la satisfaction du bénéficiaire concernant la démarche proposée.

Elaboration d'un projet professionnel et d'un plan d'action pour sa réalisation. Synthèse écrite co construite.

Admission après entretien

Entretiens individuels - Outils psychotechniques - Ressources documentaires - Questionnaires - Enquêtes métiers