Bilan de compétences CARRIERE INTERNATIONALE - 20 heures

La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi. La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique.

Avoir fait l'entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan.

Phase 1 : Projet et exploration de parcours Analyse de la demande et des objectifs Attentes et définition de la problématique Trajectoires pour votre bilan Exploration du parcours Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l¿emploi Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels Nouvelles pistes et préparation au changement Phase 3 : Synthèse Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables Rédaction commune du bilan Plan d¿action personnalisé Restitution et conclusion du bilan

Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d'action. Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d'y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne. Si vous craignez la perte d'emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel. Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux. Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet.

Avoir fait l'entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan.

Admission après entretien

Référent handicap : Mireille SCHROETTER - mireille@emka-formation.com - 06 66 07 17 46 EMKA s'engage sur les quatre adaptations suivantes : Aménagement de l'environnement Adaptation des rythmes et des temps de bilan Adaptation des modalités, des supports et outils Attribution d'un conseiller-bilan sensibilisé à la situation du bénéficiaire