Bilan de compétences Cadre

Le bilan de compétences se déroule sur une période d'environ 8 semaines à raison d'un rendez-vous individuel hebdomadaire d'une durée de 3 heures avec un psychologue du travail/ conseiller référent qui sera votre unique interlocuteur.

L'accompagnement bilan de compétences a pour objectif de définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte à la fois de vos compétences, de votre potentiel, de vos motivations, et aussi des réalités du contexte socio-économique et du marché de l'emploi du territoire ciblé. L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste en déterminant les étapes de mise en oeuvre de ce projet pour faciliter sa réalisation. Redéfinir son projet professionnel tout en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) . Objectifs : * Prendre conscience de ses réelles compétences professionnelles et personnelles * Dévoiler ses talents, son potentiel, même ceux que vous n'auriez jamais imaginés * (Re)trouver un projet qui vous permettra d'atteindre l'adéquation entre vos attentes personnelles et professionnelles * Redonner du sens à son parcours professionnel * Sortir d'une période de démotivation, burn-out, épuisement professionnel et personnel...) * Trouver un nouveau métier correspondant au mieux à votre personnalité, vos aspirations * Préparer une mobilité interne, une évolution au sein de son entreprise actuelle, dévoiler son potentiel transférable L'accompagnement bilan de compétences tient compte de la singularité du bénéficiaire afin de lui proposer un accompagnement individualisé et personnalisé dans l'atteinte de ses objectifs. Le bilan de compétences s'adresse : - Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage), - Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s), - Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C, - Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans commerçants et aux professionnels libéraux.

Bilan de compétences « CADRE » -24 heures d'accompagnement, dont 24 heures en face à face avec votre conseiller référent - 8 heures de recherches et démarches personnelles supervisées (contact formations, enquêtes métiers...) * Phase préliminaire (durée: 3 heures) Objectifs: Présentation du déroulement de la démarche, de la méthode employée et des outils mobilisés, Analyse du parcours du bénéficiaire, Identification des attentes du bénéficiaire par rapport au bilan de compétences, Identification du niveau d'engagement du bénéficiaire de bilan. * Phase d'investigation (durée: 18 heures) Objectifs: Analyse du profil de personnalité, des motivations, des centres d'intérêts et des aptitudes du bénéficiaire, Elaboration d'un portefeuille de compétences, Recherches documentaires et réalisation d'enquêtes métiers, Etude de la transférabilité des compétences identifiées vers les projets envisagés, Mesure des écarts entre le profil du bénéficiaire et les différents projets envisagés, Recherche de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ). * Phase de conclusion (durée: 3 heures) Objectifs: Validation du ou des projets du bénéficiaire, Elaboration d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en place du ou des projet(s), Restitution d'un document de synthèse de bilan au bénéficiaire et validation de ce dernier. Contenu : - Analyse du parcours professionnel en lien avec parcours personnel - Tests et questionnaires : analyse des motivations, intérêts professionnels, évaluation de la personnalité, compétences, aptitudes et potentiel transférables. Des outils pertinents et adaptés à vos besoins et à votre situation, validés scientifiquement. - Exploration de nouvelles pistes professionnelles - Etude des débouchés professionnels - Recherche des besoins en formations - Formalisation d'un nouveau projet professionnel - Elaboration du plan d'action - Remise du document de synthèse Suite à votre demande d'inscription, il vous sera proposé un entretien d'information (45min/1h), sans engagement .Le but de cet entretien est de valider l'adéquation de votre demande avec un accompagnement bilan de compétences et rencontrer votre conseiller référent. L'accompagnement bilan de compétences tient compte de la singularité du bénéficiaire afin de lui proposer un accompagnement individualisé et personnalisé dans l'atteinte de ses objectifs.

Définir ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte à la fois de vos compétences, de votre potentiel, de vos motivations, et aussi des réalités du contexte socio-économique et du marché de l'emploi du territoire ciblé. Déterminer les étapes de mise en oeuvre de ce projet pour faciliter sa réalisation. Proposer principalement des temps en interface où vous êtes réellement accompagné(e) par un consultant qui vous apporte toute son expérience et son ex-pertise de manière personnalisée. - Remise d'une synthèse commentée permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se). - Remise d'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Suite à votre demande d'inscription, il vous sera proposé un entretien d'information , sans engagement .Le but de cet entretien est de valider l'adéquation de votre demande avec un accompagnement bilan de compétences et rencontrer votre conseiller.