Bilan de compétences BOOSTER

Notre équipe de consultants est composée de professionnels de l’orientation : Psychologues du travail, CIP, coachs et consultants RH, expérimentés dans le bilan de compétences. Ils disposent d'une bonne connaissance du tissu économique du territoire.

Identifier et valoriser ses compétences Confirmer un projet professionnel, s’engager dans une évolution ou mobilité professionnelle

Phase préliminaire : • Accueil • Confirmation de l’engagement dans la démarche de bilan de compétences • Analyse des attentes • Définition des objectifs Phase d’investigation : • Identification des compétences professionnelles et extra professionnelles, • Identification des intérêts et motivations, des ressources et contraintes, des caractéristiques de la personnalité • Acquisition d’une méthodologie sur la recherche d’information sur les métiers et l’environnement économique • Vérification de la faisabilité du projet • Prise de contact de professionnels en lien avec les métiers envisagés • Mesure de l’écart entre les acquis et les exigences de l’emploi ou de l’entrée en formation - identification des besoins en formation et/ou VAE- • Travail sur une piste professionnelle Phase de conclusion : • Appropriation des résultats de la phase d’investigation • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets y compris financières • Co-construction du document de synthèse • Evaluation de la satisfaction relative au Bilan de Compétences • Suivi à 6 mois

• Définition d’un projet professionnel, ou le cas échéant d’un projet de formation • Elaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre du projet. • Co-construction d’une synthèse détaillé remise au bénéficiaire

Admission après entretien

Un entretien d'information est proposé en amont du bilan de compétences pour : - Informer sur le dispositif - Vérifier l'opportunité de faire un bilan de compétences - Informer sur les financements possibles au regard de la situation du bénéficiaire

Le consultant qui vous accompagne dans votre démarche utilise des méthodes d'entretien, exploratoire et semi directifs et des outils qui favorisent la réflexion et l'émergence de vos propres solutions