Bilan de Compétences Booster

Une formule confortable avec 11 heures de rdv pour travailler sereinement sur l'analyse de vos compétences, sur votre parcours professionnel, et vous projeter vers l'avenir. Vous serez guidé par votre consultant au fur et à mesure de votre avancement.

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une : - Connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) - Meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft-skills, sa valeur ajoutée). - Analyse de ses intérêts, motivations et attentes dans le monde du travail et les transposer en projets professionnels ; - de la connaissance des métiers/fonctions, secteurs et le marché de l'emploi ; - de l'Identification des postes/fonctions où vos compétences sont transférables ; - de la définition des critères de choix et priorités pour votre objectif professionnel ; - de la recherche des personnes ressources et soutenantes pour vos projets ; - de la prise de contact avec des professionnels, - de la mobilisation dans une démarche réseau ; - de la définition des plans d'actions et stratégies pour la mise en oeuvre de vos projets.

L'accompagnement s'appuie sur des outils digitalisés d'aide au choix d'orientation professionnelle. Vous travaillerez sur vos compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts. Vous construirez et validerez votre projet professionnel en collaboration avec le(la) consultant(e), via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain. Un plan d'actions personnalisés est réalisé en fin de bilan. Des conseils relatifs aux techniques de recherche d'emploi, à l'élaboration du CV et du pitch sont proposés. En fin de bilan, une synthèse coconstruite et confidentielle est remise au bénéficiaire. Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et a une posture de neutralité.

1. AMELIORER LA CONNAISSANCE DE SOI Le bilan de compétences est l'occasion de se retourner sur son parcours et de prendre du recul : identifier clairement ses connaissances et ses savoir-faire, ses points forts et ses points faibles 2. MIEUX CONNAITRE L'ENVIRONNEMENT Le bilan de compétences permet de se confronter à la réalité du marché 3. AIDE A LA DECISION L'objectif du bilan de compétences est de dessiner distinctement les contours de l'identité professionnelle du salarié, à partir de l'analyse de ses expériences 4. BATIR UN PROJET PROFESSIONNEL CONCRET Le travail entrepris avec le bilan de compétences conduit à l'identification d'un certain nombre de pistes professionnelles, voire d'éventuels besoins en formation, et de leur formalisation concrète.

Admission après entretien

Il est dédié aux : Salariés du secteur privé / Demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l'APEC , Cap emploi / Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Avant la formation : évaluation des besoins / Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ». / En fin de formation : évaluation de suivi à 6 mois

Le consultant propose une exploration plus large des emplois et des secteurs d'activité, d'une information active concernant les interlocuteurs avec lesquels être en rapport direct : personnes en situation de handicap également qui pourraient offrir de précieux conseils, organismes spécialisés et adaptés, service de maintien dans l'emploi et bien d'autres.