Bilan de compétences Boost- 12 heures - Exhaustez vos talents et potentiels avec les neurosciences

Pour une vision complète de votre dynamique professionnelle. Karine Bressand, experte en neurosciences, a été dirigeante d¿entreprise et manager. Elle est certifiée pour le coaching professionnel et des outils issus des sciences neurocomportementales.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les objectifs de cette action sont d'identifier et d'analyser : - ses compétences personnelles et professionnelles - ses besoins - ses valeurs et ses motivations - ses talents - ses savoir-être ou soft-skills Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier ses aspirations et la dynamique de sa personnalité pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et d'être acteur de son évolution professionnelle. Il pourra, ainsi, définir la stratégie de réussite de son évolution professionnelle dans un métier motivant et épanouissant. Que ce soit dans le cadre d'un changement de cap professionnel, pour envisager une évolution de carrière ou encore définir un projet de formation. Il pourra également valoriser ses atouts lors d'un entretien d'embauche ou pour accéder à une action de formation. Il pourra également connaître la dynamique de sa personnalité.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour répondre au besoin du bénéficiaire. PHASE PRELIMINAIRE 1 heure qui permet : d'accueillir et informer sur le déroulement du bilan, d'analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les contenus et de définir les objectifs. PHASE D¿INVESTIGATION : 8h30 (passation de 4 tests 2h00 + 4 entretiens 6h30) qui permet de faire un diagnostic professionnel en s'appuyant sur des outils psychométriques et tests issus des neurosciences et sciences comportementales. Cette phase permettra de définir : les compétences transférables, les besoins, les potentiels exprimés à travers les talents, les environnements professionnels favorables, les appétences professionnelles et les compétences comportementales ou soft-skills. Ce diagnostic permettra de connaître sa dynamique de personnalité et de définir des choix professionnels éclairés en accord avec les contraintes personnelles et socio-économiques. PHASE DE CONCLUSION 1h30 pour définir les objectifs, le plan d'action et faire la conclusion du bilan qui seront formalisés dans une synthèse écrite détaillée. A l'issue de ces entretiens, le bénéficiaire aura : formalisé les avancées issues du bilan, défini une trajectoire professionnelle qui a du sens et établi un plan d'action. N.B. Prévoir un temps de travail personnel dirigé en dehors des séances (temps estimé 6h)

Les objectifs de cette action sont d'analyser et d'identifier ses compétences personnelles, professionnelles, ses aptitudes, ses valeurs et ses motivations afin de définir et de construire son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Et de définir les axes de développement de ses savoir-êtres. À l'issue de l'accompagnement, la dynamique de changement sera lancée, le plan d'action défini. Le bénéficiaire sera alors acteur de son évolution professionnelle. Une synthèse est remis au/à la bénéficiaire à la fin du bilan. A L'ISSUE DE LA FORMATION LE (LA) BENEFICIAIRE SERA CAPABLE : - de repérer ses besoins, compétences personnelles et professionnelles, valeurs, motivations et talents - de mobiliser ses ressources - de valoriser ses atouts pour faciliter son employabilité - de construire une trajectoire professionnelle épanouissante

Aucun prérequis Conditions spécifiques: Intérimaires : 5 ans d'ancienneté sont demandés Salariés du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Demandeur d'emploi : Bilan accessible à partir de 3 ans d'expériences professionnelles. Plus de 45 ans : Accès automatique dès votre demande

Admission après entretien

- Le/la bénéficiaire, passera un entretien préalable gratuit d'une durée de 1h afin d'aborder ensemble ses besoins et ses attentes du bilan de compétences. - Après Signature du devis/ contrat , délai minimum de 15 jours calendaires avant démarrage.

Le bilan s'organise entre des entretiens en présentiel ou visioconférence et des phases de travail personnel pour une meilleure réactivité pendant 3 à 7 semaines selon planning défini conjointement.