Bilan de compétences avec prise en compte possible de la neurodiversité.

Formatrice spécialisée dans les publics neuroatypiques, consultante certifiée en bilans de compétences.
- Temps d’accompagnement de 16h00
- Utilisation de tests spécialisés
- Plateforme PARCOUREO
- Carnet de bord

- Identifier et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations
- Organiser les priorités professionnelles
- Définir le projet professionnel
- Analyser la faisabilité du projet au regard du contexte socio-économique du territoire
- Définir un projet de formation, si nécessaire
- Repérer et faire valoir les atouts
- Déceler les potentialités
- Mieux se connaître (personnalité, valeurs, motivations, …)
- Gagner en autonomie en intégrant les démarches réalisées, exploitables dans le futur.

ENTRETIEN PRÉALABLE - 1h-
Pour faire connaissance et vous permettre de réaliser votre choix de prestataire, un entretien entièrement gratuit, vous sera proposé.
Les modalités du bilan de compétences vous seront présentées ainsi que les possibilités de financement existantes.
Conformément à la loi et au code du travail, le bilan de compétences :
- Dure 24 heures (16 heures avec le prestataire, 8 heures de travail individuel)
- Se décompose en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion)
- Fait l’objet d’un document de synthèse
- Propose un entretien de suivi 6 mois après la remise du document de synthèse
- Respecte le Règlement Général de Protection de Données (RGPD) en termes de conservation/destruction des éléments recueillis.

PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette phase permet de :
- Déterminer le contexte de la demande
- Analyser la demande et les besoins
- Réinformer sur les modalités du bilan de compétences
- Établir un planning prévisionnel des rendez-vous
Cette phase permettra de repérer vos éventuels projets, d’avoir une vision des formations suivies antérieurement et de faire un point sur votre parcours professionnel à ce jour.

PHASE D’INVESTIGATION
Cette phase permet de mettre en lumière vos compétences acquises et de repérer vos valeurs, vos talents, vos envies.
Dans la 1ère partie de cette phase, pourront vous être proposés des tests de personnalité, de motivation.
C’est à la lueur de ces éléments que vous explorerez les différentes pistes pour votre projet professionnel.
Vous pourrez investiguer différentes voies vous renseignant sur les compétences et formations nécessaires, ainsi que sur les besoins du marché par le biais de sites web, plateformes d’information, enquêtes métiers, …

PHASE DE CONCLUSION
Cette phase clôture le bilan de compétences par le biais d’un document de synthèse qui vous sera exclusivement remis. Pour faciliter l’appropriation et l’accès à l’autonomie, la synthèse fera l’objet d’une co-construction entre le prestataire et le bénéficiaire. La synthèse reprend les éléments importants du processus réalisé :
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, les propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels.

ENTRETIEN DE SUIVI
Il sera proposé 6 mois après la remise du document de synthèse. Il permettra de faire le point sur l’avancement du projet et échanger sur les éventuelles difficultés rencontrées.

Bien plus qu’une liste à la Prévert de vos compétences professionnelles et personnelles, le bilan de compétences constitue un moment privilégié au cours de votre carrière, de votre parcours professionnel.
Tout au long de la vie, les aspirations professionnelles évoluent. Les choix d’orientation faits à une époque peuvent ne plus correspondre aux contextes d’aujourd’hui, aux valeurs, aux envies profondes. Le bilan de compétences va venir éclairer les compétences acquises, parfois insoupçonnées, la personnalité, les motivations. Il constitue un véritable outil pour prendre ou reprendre confiance en soi.
Ce parcours viendra également dynamiser votre réseau professionnel, par les échanges que vous pourrez avoir avec vos collaborateurs, vos partenaires, ou encore par les rencontres dans le cadre des enquêtes métiers.
Par la prise de recul que le bilan de compétences amène, vous serez plus à même de valoriser vos compétences tant dans une présentation de CV que dans le cadre d’entretiens professionnels ou d’embauche.
LE BILAN DE COMPÉTENCES EST LE TREMPLIN POUR UN AVENIR PROFESSIONNEL ÉPANOUISSANT.

Admission sans disposition particulière, Admission après entretien

- Une approche centrée sur l’individu et sa pratique professionnelle - Des outils d’exploration favorisant la réflexivité, utilisés au cas par cas