BILAN DE COMPETENCES - ASPIRATION

Vous êtes cadre ? Le bilan de compétences vous permettra de prendre de la hauteur sur votre parcours, de mieux vous connaitre pour planifier votre carrière selon vos besoins.

Le Bilan de Compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il permet de prendre de la hauteur sur son parcours et de transposer les liens passés, présents, futurs. L'objectif est de mieux vous connaître pour planifier votre carrière selon vos besoins. Le Bilan de Compétences permet d'apporter de l'unité à votre parcours, de lui donner du sens et de la valeur tout en intégrant les réalités du monde du travail. Avec une méthodologie de construction de projet vous travaillez sur vous-même, votre confiance et vos motivations. Vous vous appropriez votre futur selon vos aspirations et choix et vous élaborez vos pistes et vos projets en ayant la possibilité de les confronter à des professionnels issus du secteur d'activité de votre choix.

Le Bilan de Compétences est soumis à des règles d'organisation selon la Loi L91-1405. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases et comprend 24 heures (14 heures de face à face sur 3 mois maximum adaptées à votre emploi du temps et 10 heures de travail personnel). 1. La phase préliminaire Elle comporte un entretien avec le consultant dans lequel vous exprimez vos objectifs, vos besoins et le contexte de votre demande. C'est à ce moment qu'est définie la méthode qui sera utilisée pour réaliser le bilan. 2. La phase d'investigation Elle comprend deux volets : « Mieux se connaître et s'informer » et « Construire son projet ». Utilisation de tests CentralTest et PerformanSe, et des outils permettant à une méthode réflexive de se mettre en place. 3. La phase de conclusion Elle permet de définir un plan d'action et recense les moyens favorisant la réalisation du projet. Elle comprend une phase d'approbation des résultats.

Document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant un plan de formation. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.

Admission sans disposition particulière