Bilan de compétences approfondi

Un accompagnement par des professionnelles connaissant bien le monde de l'entreprise, formées au coaching et aux ressources humaines. Une individualisation de l'accompagnement. La possibilité de réaliser son bilan hors temps de travail.

Le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il a pour but de faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, de repérer et évaluer vos acquis, de déceler vos potentialités, de mieux identifier vos savoirs, vos compétences, vos aptitudes, de construire un projet professionnel et personnel. Présentation : Depuis 16 ans, Laurence Courtade vous accompagne tout au long de votre bilan. Consultante titulaire du DESS en gestion RH, formée au coaching professionnel de compétence et de performance, elle est spécialiste dans l'analyse de tests de personnalité et dans l'accompagnement au changement. Très investie dans le domaine du handicap, Laurence Courtade est membre du bureau de Cap Emploi. Sa collaboratrice, coach certifiée et formatrice possède une forte expérience du monde de l'entreprise et est investie dans le milieu économique palois. Notre Approche : Dans une optique de réaliser un accompagnement individualisé et optimal, nous adaptons nos outils et nos méthodes aux besoins des personnes. Nous mettons également à votre disposition des outils spécifiques pour les démarches d'orientation et de reconversion. Nous réalisons uniquement des entretiens individuels dans un but d'échange, d'analyse des situations et de mise en place de démarches constructives. L'accompagnement et le coaching sont deux approches indissociables du bilan de compétences pour vous permettre de concrétiser vos projets professionnels.

La durée du bilan est de 24 heures au maximum. Lors de l'engagement, les rendez-vous sont planifiés à l'avance. Une semaine sépare en moyenne chaque rendez-vous. 15 jours en moyenne entre la 5ème séance et la 6ème. Phase préliminaire (8 heures) avec un entretien de contractualisation pour : - Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, - Définir les besoins et analyser leur nature, - Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. Exploration personnelle : Remise du bilan d'auto estimation et mise à jour des savoir-être et tests. Phase d'investigation (8 heures) avec : - Une exploitation personnelle (remise du livret d'auto-estimation professionnelle et mise à jour des savoir-faire), identification des éléments déclencheurs du processus de changement, - Un entretien d'exploitation du bilan professionnel permettant de faire le point des compétences, capacités, mais aussi carences, recherche de solutions pour l'optimisation de son potentiel (savoir-faire, savoir-être) La détermination d'un projet (9 heures) : - Mise à jour de plusieurs pistes possibles. - Enquête auprès de professionnels et étude de faisabilité. - Rencontre de professionnels de plusieurs secteurs d'activité guidée par le prestataire (remise de fichier d'adresse, accès à un centre de documentation interne, prise de contact si besoin par le prestataire). - Entretien de validation des pistes et estimation des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et le cas échéant d'un besoin de formation (recherche de centres de formation, évaluation des différents modes de financement). - Mise en place des principales étapes de mise en oeuvre de ces projets. Entretien final et remise et commentaire du livret de synthèse. Remise d'un livret d'une vingtaine de pages reprenant l'analyse de la personnalité, des connaissances et compétences et des projets professionnels envisagés. Suivi post bilan 2 entretiens sous la forme de coaching inclus dans le bilan de compétence sont prévus dans les semaines qui suivent le bilan pour aider à la mise en place des pistes (dossier de demande de financement, recherche de formation, réalisation du CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).

Une reprise de confiance en soi, Une meilleure lisibilité de son parcours professionnel, Une meilleure connaissance de soi, pour mieux comprendre son insatisfaction actuelle, la mise en lumière de son potentiel et des clefs pour l'activer, Des pistes d'évolution, de changement (de secteur professionnel, de postes ...), réalistes et réalisables, Des plans d'actions à défaut.

Admission après entretien

Le bilan, en principe, se fait en présentiel. Si besoin, les séances se font à distance.

En cas de handicap et, si besoin, le consultant se déplace au domicile de la personne.