L'objectif du "Bilan de Compétences Approfondi"

L'objectif du "Bilan de Compétences Approfondi" est d'aider les personnes confrontées à des situations de travail complexes, telles que le burn-out, la maladie professionnelle, l'inaptitude ou des difficultés à retrouver un emploi, en les accompagnant dans une démarche structurée et personnalisée pour évaluer et valoriser leurs compétences, savoir-faire et savoir-être. Cette approche vise à faciliter l'initiation d'un projet de reconversion professionnelle tout en accordant une attention particulière au soutien psychologique. Encadrée par le Code du travail, cette prestation se déroule en trois phases distinctes et offre une démarche de réflexion approfondie.

Le participant sera en mesure de :

1. Mener une réflexion personnelle approfondie sur sa situation professionnelle et ses aspirations
2. Établir un plan pour surmonter les difficultés et rebondir dans sa carrière
3. Identifier et explorer des pistes pertinentes de reconversion adaptées à son contexte
4. Élaborer et mettre en ¿uvre un plan d'action stratégique pour son projet de reconversion
5. Bénéficier des conseils d'un expert en ingénierie de formation et du coaching
6. Recevoir un document de synthèse opérationnel et détaillé

Le "Bilan de Compétences Approfondi" est spécialement conçu pour répondre aux besoins des personnes confrontées à des situations professionnelles complexes. Il vise à aider chaque bénéficiaire à mieux comprendre leur situation et valoriser leurs compétences, en les guidant vers des objectifs professionnels réalisables et adaptés à leur situation et aspirations. Un soutien personnalisé est offert tout au long du processus pour accompagner chaque individu dans la réussite de son projet de reconversion professionnelle.

Un parcours type est proposé ici, mais il peut être adapté en fonction de vos objectifs afin de répondre au mieux à vos besoins.

1 - Entretien préliminaire gratuit

Un premier échange offre au bénéficiaire l'opportunité d'exprimer clairement ses besoins. Le conseiller, tout en vérifiant le caractère volontaire de la démarche, prend le temps d'expliquer en détail la méthode, les outils et les objectifs du bilan de compétences. Le bénéficiaire collabore étroitement avec le conseiller pour aligner le processus avec ses objectifs et aspirations spécifiques. Le candidat dispose alors des éléments nécessaires pour lui permettre de confirmer son engagement.

2 - Phase d'investigation

La phase d'investigation initie la démarche réflexive. Le bénéficiaire, guidé par un conseiller psychologue, explore ses ressources à travers un inventaire méthodique.

1. Analyser le parcours du bénéficiaire
2. Évaluer ses préférences (2 tests)
3. Identifier les intérêts professionnels (2 tests)
4. Analyser les activités et valoriser les compétences
5. Exploration des métiers

Ce travail permet au bénéficiaire de valider ses convictions dans un échange constructif et argumenté. Il est alors en mesure de faire des choix et de prendre des décisions éclairées pour orienter sa carrière. Les hypothèses sont confrontées aux indicateurs du marché du travail via des recherches documentaires.

3 - Phase de conclusion

A - Analyser les activités et valoriser les compétences ressources

Le profil du candidat guide une exploration approfondie mais non exhaustive des métiers pertinents. Ce travail permet au bénéficiaire de valider ses convictions dans un échange constructif et argumenté avec le conseiller. Il est alors en mesure de faire des choix et de prendre des décisions éclairées pour orienter sa carrière. Les éléments de projets sont confrontés aux indicateurs du marché du travail, et des recherches documentaires complémentaires sont menées.

B - Plan d'action

Durant cette phase, le projet est formalisé.

Le candidat bénéficie d'un accompagnement dynamique et personnalisé, avec une assistance adaptée selon ses besoins pour l'élaboration de CV, la rédaction de lettres de motivation, la préparation d'entretiens, l'inscription à des formations, et l'analyse de plans d'affaires. À l'issue du processus, un document de synthèse du bilan de compétences est remis, et une période de suivi de 6 mois est proposée, offrant la flexibilité nécessaire pour ajuster le projet.

Les individus confrontés à des situations professionnelles complexes peinent parfois à mobiliser les ressources adaptatives nécessaires pour surmonter et transcender les défis rencontrés. Ils éprouvent des difficultés à équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, cherchent un sens à leur travail et se sentent frustrés par la discordance entre leurs inspirations et les exigences. Ces circonstances, y compris les accidents ou problèmes de santé, peuvent conduire à l'épuisement professionnel ou à l'incapacité de travailler.

Grâce à diverses analyses, le bilan de compétences approfondi permet au bénéficiaire de saisir les dynamiques psychologiques liées à leur situation, de renforcer la conviction en leurs propres ressources, d'appréhender de manière plus éclairée le contexte socio-économique et de se positionner efficacement par rapport aux exigences des entreprises et des clients. Ainsi, le bénéficiaire retrouve des moyens d'action, de la confiance en soi et renforce sa motivation pour rebondir professionnellement.

À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura élaboré un projet professionnel concret, exploré ses possibilités et disposera d'outils d'aide à la décision. Il pourra orienter sa réflexion sur des bases argumentées et s'appuyer sur un plan d'action précis, avec un dispositif de suivi pour l'accompagner.

Les objectifs du dispositif peuvent inclure :

1. Un projet de reconversion intégral
2. Un projet de formation
3. Une validation des acquis
4. Une recherche d'emploi
5. La création d'une entreprise
6. Des ajustements sur son poste de travail
7. Une stratégie d'évolution de carrière en interne