Bilan de compétences APECITA

Accompagnement individualisé pendant toute la durée de votre bilan et par le même consultant. Notre activité BC est nourrie par l'accompagnement des entreprises du secteur agricole, agroalimentaire, paysage, environnement, que nous réalisons.

Le bilan de compétences répond à plusieurs objectifs : - Explorer vos compétences personnelles et professionnelles. - Définir vos centres d'intérêts, vos motivations, vos aptitudes, vos valeurs. - Construire un projet professionnel en corrélation avec les besoins socio-économiques et, le cas échéant, un projet de formation. Ces différents objectifs seront réalisés en prenant en compte votre contexte personnel et professionnel.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu en fonction de vos caractéristiques et aux objectifs du bilan. Selon le décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018, le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : 1. PHASE PRELIMINAIRE Elle a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 2. PHASE D'INVESTIGATION Elle permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence ; Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3. PHASE DE CONCLUSION Elle permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnel ; De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. La phase de conclusion se termine par la présentation d'un document de synthèse qui reprend les résultats du bilan. 4. LE SUIVI Un questionnaire sera envoyé par mail au bénéficiaire 6 mois après la fin de son bilan. Ce questionnaire a pour but de faire un point sur la mise en oeuvre du projet professionnel identifié lors du bilan. Il est proposé au bénéficiaire de fixer un entretien de suivi avec la personne en charge de son accompagnement. Un temps de travail personnel est à prévoir d'environ 2 à 3h par semaine. Nous vous garantissons le confidentialité de nos échanges. Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, merci de nous contacter afin d’étudier ensemble  les possibilités de votre accueil

Vos compétences, motivations et priorités identifiées, le bilan vous permettra d'être guidé dans votre projet de réflexion, de sécuriser vos choix. Vous développerez une meilleure connaissance de vous-mêmes, de vos atouts et de vos axes de progrès. Vous pourrez gérer votre carrière professionnelle selon vos contraintes et vos ambitions. Le bilan de compétences aboutira à la co-construction d'un document de synthèse, qui vous sera remis et commenté en fin d'accompagnement (vous serez le seul destinataire des résultats car la démarche est personnelle et confidentielle). Nous assurons un suivi 6 mois après la fin de votre bilan de Compétences. Nous sommes engagés dans une démarche d'amélioration continue car nous sommes certifiés QUALIOPI depuis octobre 2021. Voici les appréciations des personnes que nous avons accompagnées en 2023 : - Pour 100 %, leur situation est plus favorable ou équivalente - Pour 100%, les objectifs du bilan ont été atteints - Pour 100 %, rien n'a manqué dans le bilan pour répondre à leurs besoins. - Degré de satisfaction pour le déroulement de la prestation : Note de 4.96/5 - Degré de satisfaction pour la conduite du bilan, l'écoute de votre conseiller/ conseillère : Note de 5/5 - Tous conseilleraient à une personne de leur entourage de faire un bilan de compétences

Admission après entretien