Bilan de compétences Agricoles

Explorer, valoriser les compétences perso et prof, les aptitudes, motivations du bénéficiaire pour l aider à définir un ou plusieurs projets prof en corrélation avec les besoins de son territoire et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Accompagnement dans une démarche de projet professionnel Au regard de la loi, le CB CRH 11, centre de bilan de compétences du CFPPA est référencé par la DIRECCTE et labellisé qualité. Il respecte les critères fixés par les articles R 6313-4 à R6313-7 du code du travail. Créé depuis 20 ans, les conseillers ont développé une expertise en orientation, insertion, santé au travail, VAE et formation RH/développement personnel. Ils mobilisent ainsi un panel élargi de compétences au service des personnes accompagnées en bilan. Le bilan de compétence est une démarche individualisée ou « à la carte » qui peut répondre à divers objectifs : - Faire le point sur sa carrière, repérer des éléments de sa valeur professionnelle pour se remettre en dynamique, retrouver confiance en ses compétences ou identifier celles à développer, préparer son entretien professionnel, négocier une évolution.. - Construction d'un projet professionnel (reconversion, évolution interne, mobilité externe) et/ou évaluer sa faisabilité - Se reconvertir en tenant compte de ses envies, capacités et besoins - Se reconvertir en tenant compte des problèmes de santé et inaptitudes - Faciliter des choix de carrière ou de mobilité - Sécuriser son avenir professionnel - Prévenir une usure professionnelle - Construire un plan de retours à l'emploi après un arrêt pour RPS ou burn-out - Elaborer un plan de professionnalisation et de formation - Faciliter la mise en ¿uvre d'une démarche de validation d'acquis professionnels - Evaluer les freins à l'insertion et faciliter la reprise d'emploi -Construire un projet de mobilité à l'international Evaluer l'opportunité de créer une entreprise, de devenir pluriactif -Comprendre les blocages ressentis dans son travail et identifier des solutions Il répond aussi à des objectifs sous-jacents : augmenter l'autonomie et accompagner la personne à redevenir actrice de son avenir, travailler la confiance en soi, re-dynamiser, résoudre des problèmes de souffrance au travail . Les informations sont confidentielles, remises au salarié avec l'ensemble des supports en fin de prestation. - 20 ans d'expérience - Très forte satisfaction de nos usagers - Conseillères diplômées psychologues du travail double compétence en santé au travail - Outils méthodes et tests psychométriques validés scientifiquement - Certification qualité -Ets public

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs de son bilan. Voir cahier des charges détaillé sur http://www.epl-carcassonne.fr/joomla/index.php/centre-de-bilan Nous travaillons en «regard pluriel » c'est-à-dire que le bénéficiaire a une conseillère référente attitrée tout au long du bilan, mais il a également contact avec une 2ème conseillère pour 1 à 2 RDV (Psychologues du travail habilités à utiliser des tests psychométriques). Cette modalité permet d'avoir un double regard sur son projet, mais également un travail interne des équipes pour suivre et améliorer les accompagnements en cours. La conseillère bilan est dans une relation de travail conjointe avec le bénéficiaire, nous effectuons ensemble les étapes du bilan (préalablement définies lors d'un entretien de pré-analyse de la demande) - Détermination conjointe des étapes à mettre en ¿uvre et des moyens à mobiliser pour atteindre ses objectifs (avant le début du bilan, au montage du dossier) - Analyse de la demande et des éléments déclencheurs du bilan, de ses besoins et identification des objectifs personnalisés - Analyse de son parcours personnel, professionnel et de formation antérieure : histoire de vie, analyse d'expériences professionnelles, sociales ou personnelles pour repérer ses positionnements, ses acquis, se réapproprier ses étapes de vie, repérer les choix réalisés, leur pertinence, identifier les éléments de compétence - Analyse des centres d'intérêts professionnels, de ses facteurs de motivations et de ses valeurs pour cibler les métiers ou postes correspondants - Analyse des compétences mobilisables et transférables - Evaluation et analyse des aptitudes cognitives (potentiels, modes de raisonnement) - Analyse des traits de personnalité, des valeurs, le cas échéant des facteurs de stress et intelligence émotionnelle (Interprétation avec le bénéficiaire des tests et questionnaires) - Construction de projets professionnels : aide au recueil d'information sur les métiers, le marché du travail et les possibles en fonction de son profil, ses attentes et ses capacités - Appui à la mise en ¿uvre d'enquêtes auprès de professionnels - Rapprochement du profil de l'individu à un ou des profils de postes/ métiers pour repérer les besoins en compétence - Mettre à jour les outils de valorisation sur le marché du travail (CV ciblé, candidatures, réseaux sociaux ..) - Aide au choix et par la prise en compte de l'ensemble des éléments recueillis : Accompagnement à une analyse situationnelle de soi et de ses possibles - Travail sur la confiance en soi et réassurance - Etude des prestations de formation/VAE nécessaires à la mise en ¿uvre du projet - Contact, négociation, facilitation dans la relation aux organismes formation, VAE, santé, handicap, entreprises .. - Co-construction de stratégies réalistes et adaptées au projet, de plans d'action - Co-rédaction des conclusions du bilan (document de synthèse)

- Projet réaliste et réalisable adapté à la personne et à son bassin d'emploi - Projet qui répond aux besoins réels de la personne - Remise en dynamique individuelle - Reprise de confiance en soi - Outils de mobilité créés et validés pour mettre en ¿uvre les projets ou la recherche d'emploi - Informations exhaustives et actualisées (métiers, marché du travail, santé, formation ..) -Plan d'action qui détaille les démarches à effectuer et les financements à mobiliser si besoin La définition d'un ou plusieurs projets réaliste(s) et réalisable(s) adaptés à vos besoins et à votre bassin d'emploi. Il vous sera remis en fin de bilan une attestation de participation et un document de synthèse. Ce document sert à restituer les informations que vous vous serez approprié au cours des différentes étapes du bilan. Il permet de mettre en perspective les projets sur une échelle temporelle, par la prise en considération des éléments recueillis dans l'environnement et l'élaboration des différentes stratégies d'actions pour atteindre les objectifs de son bilan. Ce document est régit par l'article R 6322-35 à R 6322-39 du code du travail. Il comporte des éléments relatifs aux circonstances du bilan, aux compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution, ainsi que des éléments constitutifs du projet professionnel et la formalisation des étapes du parcours. Il est surtout rédigé dans l'optique d'aider le salarié dans son projet, il doit être communicable si besoin à un tiers. Le document de synthèse ne sera remis qu'au bénéficiaire. Le centre détruira tout document relatif au salarié, dès la fin de la prestation, sauf accord express de celui-ci pour les conserver pendant un délai légal d'un an.

Admission après entretien

Accessible à toute personne ayant un projet dans le domaine agricole ou venant du monde agricole. Un 1er RDV gratuit (non engageant) en amont du bilan est proposé pour évaluer vos besoins et construire un contenu adapté à votre demande.

24h, étalées sur un maximum de 3 mois 2 Psychologues du travail (soumises au secret professionnel), également conseillères VAE spécialisées dans les métiers et certifications agricoles.

Le centre accueille et accompagne des publics en situation de handicap ou en longue maladie. Les supports et tests peuvent être adaptés en fonction des besoins, les durées des RDV prennent en compte les problématiques physiques et de fatigabilité. Le centre connait et travaille avec les partenaires locaux du handicap et les services de médecine du travail. Les conseillères sont formées régulièrement aux problématiques de santé au travail et risques psycho-sociaux. Les locaux sur nos 3 sites sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.