Bilan de compétences Agile

Le Bilan de Compétences Agile est simple, court et efficace. Il peut être réalisé partiellement à distance pour plus de simplicité pour le bénéficiaire, et peut s'échelonner dans le temps sur une période de 6 mois au maximum.

L'objectif du bilan de compétences est d'explorer et de valoriser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie, et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Vous avez déjà une idée de ce que vous souhaitez faire mais vous ne parvenez pas à décrocher l'emploi de vos rêves ? Vous avez déjà réalisé un travail d'introspection, et avez juste besoin d'un coup de pouce pour parvenir à vos objectifs ? Le Bilan de Compétences Agile est fait pour vous ! Son objectif est de travailler particulièrement la mise en avant de vos compétences, pour booster votre employabilité. Vous y apprendrez à utiliser les bons leviers, à frapper aux bonnes portes pour trouver votre place professionnelle. Votre CV et votre lettre de motivation s'adapteront aux compétences que vous souhaitez utiliser dans votre futur emploi, et vous vous entrainerez à briller en entretien de recrutement.

L'organisation du bilan de compétences Agile est centrée sur la mise en mouvement vers l'employabilité. Elle reprend les trois phases « traditionnelles » du bilan de compétences, en mettant un point d'honneur à être centrée sur un projet professionnel que vous rêvez, mais qui n'aboutit pas. Ainsi, ce bilan de compétences permettra au bénéficiaire de passer un maximum de temps sur les méthodes et principes indispensables à une recherche d'emploi organisée et structurée. Dans la version Agile, le bilan de compétences est composé de trois phases qui correspondent à 12 heures de formation : > Une phase préliminaire d'accueil et d'information > Une phase d'investigation autour de 3 modules : Module 1 : Collecte d'informations : Compétences, Conditions de travail souhaitées / refusées, Centres d'Intérêt Module 2 : Cibles Professionnelles : Envies, Refus, Contraintes Module 3 : Plan d'actions : Compétences & Formation indispensables à la réussite de mon projet, où et comment les valoriser pour trouver mon futur emploi > Une phase de conclusion avec la remise d'un document de synthèse reprenant les résultats détaillés du bilan et le plan d'actions de sa mise en oeuvre.

À l'issue de cette formation, vous serez à même de présenter votre projet professionnel et/ou de formation à un recruteur, financeur ou responsable de formation. Vous aurez acquis la méthode gagnante pour décrocher et réussir vos entretiens de recrutement, et reprendrez le lead sur votre recherche d'emploi. Vous vous verrez remettre un document de synthèse incluant l'intégralité de votre parcours, ainsi que le plan de mise en oeuvre de votre projet.

Admission après entretien

Entretien préalable obligatoire pour valider l'adéquation entre l'objectif et le besoin du bénéficiaire.

Les modalités pédagogiques peuvent évoluer pour les personnes en situation de handicap. Celles-ci sont définies lors de l'entretien préalable.