Bilan de compétences ACTION

Un accompagnement entièrement personnalisé où je vous guide même lors des phases de recherche personnelles, dans la bienveillance et l'expertise afin de vous permettre de reprendre confiance et retrouver votre juste place dans le monde du travail.

Construire le projet professionnel idéal compte tenu de ses valeurs personnelles et professionnelles, ses leviers de motivation, ses envies, ses aptitudes et sa personnalité après analyse de ceux-ci, tout en s'assurant de sa pertinence sur le marché de l'emploi actuel. Faire le point, par une véritable introspection, sur l'évaluation de son parcours professionnel et de ses compétences acquises & transférables. Élaborer son plan d'action détaillé et, le cas échéant, son plan de formation afin d'atteindre l'accomplissement du projet professionnel défini.

PHASE PRÉLIMINAIRE (2h) En premier lieu, nous analysons la nature de vos besoins, vos attentes & le contexte dans lequel s'inscrit votre demande de réaliser le bilan de compétences. Puis, je vous précise les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que les méthodes, outils et techniques mis en œuvre afin que vous preniez conscience de ces informations et nous confirmons ensemble votre engagement dans la démarche. PHASE D'INVESTIGATION (10h) C'est le temps des entretiens individuels et personnalisés, des tests de personnalité & psychométriques et de réflexion grâce aux outils adaptés pour identifier vos freins, vos atouts, vos valeurs personnelles et professionnelles, vos compétences ... mais aussi les enquêtes de terrain auprès de professionnels à partir de l'analyse des fiches métier. Un temps de travail personnel est à prévoir dans la présente phase. PHASE DE CONCLUSION (4h) Nous analysons l'ensemble les résultats détaillés de la phase d'investigation pour élaborer un plan d'action concret et nous définissons les compétences transférables et clés du projet professionnel émargé. Nous identifions les compétences à développer pour favoriser l'adaptation professionnelle et étudions les différentes voies (formation, VAE ...) permettant d'accéder à l'objectif visé. Nous construisons un tableau de bord permettant de gérer le projet dans le temps et je vous remets un document de synthèse annexé de vos résultats détaillés, vos tests, vos documents sur lesquels nous échangeons tout le long du bilan de compétences. Un entretien de suivi du bilan est prévu et programmé à 6 mois.

Apporter au bénéficiaire une meilleure connaissance de lui-même pour définir des objectifs concrets et réalistes, tout en valorisant ses atouts pour une évolution ou un changement de carrière en toute confiance. Établir un plan d'action détaillé matérialisé par la remise d'un document de synthèse partagé qui apporte au bénéficiaire la faisabilité du projet professionnel en accord avec ses valeurs personnelles & professionnelles, ses motivations, ses aptitudes et ses envies. Aider le bénéficiaire à adopter une nouvelle perspective, afin de redynamiser sa carrière et l'inscrire dans une trajectoire positive et prometteuse.

- Avoir la motivation de vouloir faire le point sur soi et ses compétences. - Posséder le matériel informatique requis pour le distanciel si le stagiaire choisit cette modalité (ordinateur avec caméra et micro fonctionnels).

Admission après entretien

Entretien de découverte préalable en présentiel ou distanciel afin d'évaluer les motivations du bénéficiaire et l'opportunité du bilan de compétences à cet égard.

Pour les sessions à distance, une assistance technique et pédagogique est mise à votre disposition du lundi au vendredi de 14h à 18h par téléphone au 0769553337 ou par mail marjorie.perisse@pac-rh.fr