Bilan de compétences - accompagnement complet

- Un travail en profondeur avec 24h d’entretiens individuels - Un accompagnement autour du sens et de l’alignement - Un consultant assurant neutralité et confidentialité - Une approche exigeante et bienveillante - Des outils efficaces, choisis sur mesure

Chacun(e) nourrit des aspirations professionnelles qui lui sont propres : - trouver une nouvelle voie professionnelle alignée avec ses envies et ses valeurs - activer un projet professionnel en réflexion - évoluer dans son poste ou dans son métier pour être plus épanoui(e) - retrouver une place sur le marché du travail grâce à ses compétences transférables - etc. Ayant pour objectif global de "permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation" (Code du Travail), le bilan de compétences proposé par Voyages vers Soi vous aide à choisir et mettre en œuvre la suite de votre cheminement professionnel.

Chaque bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1) Phase préliminaire : écoute et analyse des attentes et besoins pour co-construire un programme, un format et des modalités adaptés ; 2) Phase d'investigation : travail approfondi d’exploration de "soi" (parcours, intérêts, aptitudes, motivations, compétences, etc.), d'identification de ses forces, leviers, contraintes, etc. conduisant à l’élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables ; 3) Phase de conclusion : présentation et discussion autour de la synthèse du bilan incluant l’analyse des compétences, un recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et un plan d’actions détaillant les principales modalités et étapes prévues pour la réalisation du ou des projets. Tout au long de ces 3 phases, le consultant propose un accompagnement sur mesure, basé sur l’écoute active, l’empathie et la neutralité. Il s’appuie sur un panel d’outils techniques (grilles d’autoévaluation des valeurs, tests, tableau d’analyse des expériences professionnelles, etc.), de ressources pédagogiques (logiciel métiers, fiches métiers, etc.) et d’enquêtes terrain, choisis et adaptés selon les besoins spécifiques du bénéficiaire.

Que la personne accompagnée souhaite finalement évoluer dans son métier actuel ou évoluer vers une autre voie, il/elle disposera à l’issue du bilan des clés pour choisir son avenir professionnel. Il/elle sera conscient(e) de ses potentiels et confiant(e) en ses capacités pour cheminer vers une voie épanouissante, cohérente avec le marché du travail. Il/elle recevra une synthèse écrite comprenant les résultats des tests, les projets envisagés et le plan d'actions co-construit avec le consultant. Un entretien de suivi à 6 mois sera planifié pour faire le point sur la réalisation du plan d’actions.

Le déroulement du bilan pourra être adapté en fonction des matériels et compétences dont la personne accompagnée dispose. Toutefois, l'accès à un PC, une tablette ou (à défaut) un smartphone est recommandé. Si besoin, un PC portable pourra être mis à la disposition du bénéficiaire lors des séances en présentiel pour la réalisation de travaux liés au bilan de compétences (tests, recherches, etc.).

Admission sans disposition particulière

Un entretien préliminaire gratuit permettra de co-construire un programme personnalisé et de définir un format et des modalités selon les attentes et besoins du bénéficiaire.