Bilan de compétences accéléré

La méthode de Noëlie Nottet est basée sur l’humain, l’écoute et l’empathie. Il s’agit d’une méthode unique nommée « de l’être à l’action ». Cette méthode permet une meilleure connaissance de soi, afin d’envisager le projet le plus approprié.

Un bilan de compétences a pour objectif de donner ou de redonner du sens à sa vie professionnelle. Donner du sens à sa vie professionnelle contribue à retrouver plaisir et joie dans son travail. Le bilan de compétences permet de mettre des mots sur des idées, de découvrir et d’oser voir qui l’on est, d’identifier ses compétences, de révéler ses potentiels, d’affiner ses préférences, de nommer ses besoins et ses valeurs, de comprendre sa personnalité ou encore de préciser ses aspirations. Un bilan de compétences doit aboutir à une vision claire, à un projet professionnel concret et réaliste, ainsi qu’à un plan d’action cohérent.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases : 1. Phase préliminaire : l’entretien préalable Analyse de votre demande et de vos besoins Proposition de l’offre la plus adaptée selon votre demande et vos besoins Confirmation de votre accord et de votre engagement Rappel des conditions de déroulement, des méthodes et des techniques utilisées 2. Phase d’investigation Analyse de votre parcours professionnel Exploration de vos aspirations, valeurs, motivations et de votre profil de personnalité Identification de vos compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, talents Détermination des possibilités professionnelles 3. Phase de conclusion Analyse de vos résultats, de vos potentiels et de vos limites, obtenus dans la phase d’investigation Définition précise de votre vision professionnelle Définition d’un projet concret et réaliste en adéquation avec votre vision Élaboration d’un plan d’action, tout en envisageant les actions de formations éventuelles Finalisation de votre document de synthèse La durée totale du bilan inclut : La durée des entretiens en face en face, réalisés en présentiel ou en distanciel synchrone La durée de travail et de lecture des livrets fournis, réalisés en distanciel asynchrone Vous êtes accompagné par une consultante en évolution professionnelle certifiée, qui utilise des outils tels qu’un test de personnalité, un tableau d’auto-évaluation des valeurs, une auto-évaluation des archétypes, une auto-évaluation des verbes d’action, une pratique d’identification des compétences, l’utilisation de la méthode IKIGAI, des outils de recherche comme les enquêtes métiers… La durée d’un bilan de compétences est d’environ 6 semaines, à raison d’un rendez-vous toutes les semaines ou toutes les deux semaines.

À l’issue de votre bilan de compétences, vous obtiendrez une synthèse : un document qui reprend l’ensemble des éléments de la phase préliminaire, de la phase d’investigation et de la phase de conclusion. Vous retrouverez dans ce document votre profil de personnalité, vos compétences, vos qualités..., votre projet concret et votre plan d’action. Cette synthèse vous permettra d’appuyer votre dossier dans le cadre d’une demande de formation. Elle vous permettra aussi de détenir un document de référence pour rédiger votre CV et pour vous présenter professionnellement dans diverses circonstances. A l'issue du bilan de compétences, vous obtiendrez également un certificat de formation. Identité et coordonnées du formateur : Noëlie Nottet 48, rue Colson 21000 Dijon 06 60 08 46 16 information@noelienottet.com

Admission sans disposition particulière