Bilan de compétences à distance

Une approche sur mesure et individualisée. Un accompagnement réalisé par une Psychologue du travail qui s'appuie sur une connaissance de l'entreprise et du marché du travail. Guidée par des valeurs humaines, d'écoute, de disponibilité et de bienveillance.

Le bilan de compétences a pour finalité l'élaboration d'un projet professionnel. Il s'appuie sur une méthodologie, outils et un accompagnement personnalisé qui permettent de construire une réponse personnelle et pertinente.

Une phase préliminaire permettant au bénéficiaire de définir et clarifier la nature du besoin de déterminer le format le plus adapté à sa situation et au besoin De l'informer sur les conditions de déroulement du bilan, méthode et outils utilisés Une phase d'investigation pour permettre au bénéficiaire de développer sa connaissance de soi, identifier ses intérêts professionnels et motivations de constituer son portefeuille de compétences de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence d'élaborer une ou plusieurs alternatives Une phase de conclusion pour s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation identifier les points d'appui et les points de vigilance à l'égard du projet professionnel d'élaborer un plan d'action opérationnel pour atteindre les objectifs fixés Cette phase se termine par la rédaction d'un document de synthèse

A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire : a défni plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables a co-construit un plan d'actions pleinement intégré dans le temps En fonction de l'avancée, a déjà engagé des démarches

Admission après entretien

Entretien gratuit de présentation de la démarche de bilan de compétences