Bilan de Compétences à distance

Un accompagnement personnalisé une méthodologie et des supports pour piloter votre projet professionnel avec un consultant senior. Les rendez-vous sont calés selon vos disponibilités, en semaine jusqu'à 20h, le samedi jusqu'à 13h.

• Mobilisez vos atouts et sécurisez votre transition professionnelle,
• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, identifier vos aspirations, formaliser vos ressources, vos atouts et votre potentiel,
• Définir votre projet professionnel inspirant et réalisable sur le marché de l'emploi,
• Construire et déterminer les plans d'actions réalistes et opérationnels,
• Envisager, selon le cas, une formation pour développer vos compétences, une VAE.

En amont : un entretien de pré-bilan de 45 minutes avec votre consultant pour exprimer votre problématique, connaitre nos méthodes et nos outils, définir les modalités de déroulement.

Un bilan en 3 phases clés.

Durée de la formation : 24 heures sur 2 à 4 mois pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.

Phase préliminaire :

• Analyser votre besoin et vos attentes
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation
• Définir votre feuille de route et s'assurer de votre volonté à réaliser votre bilan de compétences
• Construire la relation sur des principes d'écoute, de bienveillance, de confidentialité

Phase d'investigation :

Mieux vous connaître :

• Définir vos motivations, vos moteurs, valeurs et intérêts personnels et professionnels
• Identifier vos points d'appui, de vigilance
• Déceler vos ressources, vos potentialités inexploitées
• Identifier vos contraintes, vos exigences
• Analyser vos compétences
• À cette étape, des tests pourront vous être proposés, en fonction de vos besoins Faire la synthèse de vos acquis professionnels, faire émerger les orientations possibles
• Identifier les axes d'amélioration de vos compétences
• Explorer des pistes : inflexion de sa trajectoire ou reconversion, formation
• Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations envisagées
• Construire un projet, le valider sur le terrain :
• Consulter les référentiels métiers en intégrant une démarche prospective sur les métiers de demain
• Définir ses perspectives d'évolution ou de développement
• Réaliser des enquêtes « métiers » auprès de professionnels, en appui sur le réseau de Tanit Formation
• Mettre en parallèle la réalité du marché et son profil

Concrétiser son projet :

• Confronter son projet aux réalités
• Identifier les facteurs de réussite en fonction de vos acquis personnels et professionnels, contraintes et exigences
• Repérer les points d'appui et les points à développer
• Mettre en place un plan d'actions pour concrétiser votre projet
• Élaborer un parcours de formation le cas échéant

• Phase de conclusion : Vous validez votre projet professionnel avec votre consultant en précisant les étapes et modalités de sa mise en oeuvre. Un document de synthèse vous est remis. Strictement confidentiel, ce document reprend tous les aspects professionnels mis en relief au cours du bilan (compétences, motivations, savoir-être) il décrit le projet professionnel et/ou de formation et en prévoit les étapes de mise en oeuvre.

  Suivi à 6 mois :
  • Un entretien avec votre consultant pour vérifier la pertinence des conclusions du bilan
  • Faire un point sur la mise en oeuvre du plan d'action et ajuster en fonction des évènements survenus

Un projet formalisé qui vous ressemble avec un plan d'actions précis, réaliste et motivant. Une méthodologie de conduite de projet vous permettra de piloter les étapes clés de votre évolution professionnelle. Une réassurance pour vous lancer dans une dynamique de changement avec un accompagnement dans vos démarches si nécessaire. Un état d'esprit par une démarche résolument constructive et positive favorisant l'innovation, la confiance en soi et l'estime de soi.

Admission sans disposition particulière

Après entretien, il est possible de définir des modalités différentes adaptées aux personnes en situation de handicap.