Bilan de compétences à distance

1. 20 années de pratique du bilan de compétences 2. Une démarche 100% à distance individualisée sur la forme et sur le fond 3. Une démarche structurée visant le réalisme du projet 4. Des professionnels psychologues et experts du marché de l’emploi

Faire un tour d’horizon 100% à distance de ses compétences professionnelles et personnelles afin d’envisager un projet d’évolution professionnel : formation, reconversion, recherche d’emploi, évolution professionnelle ou personnelle, création d’entreprise.

Le contenu du bilan à distance proposé par Nos Apartés RH respecte le cadre légal comportant 3 phases décrites ci-après. Il se déroule par entretiens individuels en visio espacés sur plusieurs semaines. 1. Une phase préliminaire centrée sur l'analyse de votre situation et de votre parcours permet de formaliser vos attentes et vos besoins. Un parcours personnalisé de bilan est coconstruit avec votre conseiller : calendrier, méthodes et outils sont ajustés à votre situation. 2. Une phase d'investigation constitue le corps du bilan et se découpe en 3 temps : - un temps d'exploration de vos acquis, de vos aptitudes et de vos compétences personnelles et professionnelles permet de valoriser votre parcours, de repérer vos forces et compétences transposables ailleurs. Cette étape permet également de mettre en forme vos valeurs, vos moteurs, vos centres d'intérêts, aspirations profondes ainsi que vos qualités personnelles et vos contraintes. - un temps de « cristallisation » permet de synthétiser les éléments repérés à l'étape précédente et d'identifier les orientations, projets, évolutions qui vous correspondraient le mieux. - un temps de construction des principales hypothèses envisagées vous permet de vous confronter aux réalités des fonctions que vous envisagez. Vous explorez le marché de l'emploi, les formations, vous menez des enquêtes métiers afin de hiérarchiser vos hypothèses de projet. Durant cette étape vous accédez si vous le souhaitez et quand vous le souhaitez à votre espace personnel en ligne où vous retrouvez l’ensemble des supports et documents partagés qui concernent votre projet. 3. Une phase de conclusion au cours de laquelle vous rassemblez, synthétisez et hiérarchisez vos hypothèses. Un document de synthèse coconstruit avec votre conseiller regroupe les résultats de votre bilan de compétences à savoir les compétences professionnelles et personnelles que vous pouvez investir dans votre projet. Ce document vous permet également de préparer ensemble un plan d’actions pour la mise en œuvre de votre projet ainsi clarifié.

Un document de synthèse coconstruit avec votre conseiller reprend les résultats de votre bilan ainsi que le plan d’actions défini conjointement au moment de la validation de votre projet. Ce document fait l’objet d’un échange avec vous lors du dernier entretien. Il est personnel et confidentiel.

Admission après entretien

Un entretien individuel préalable permet de formaliser vos attentes et de personnaliser votre parcours de bilan.

Nécessite un ordinateur connecté à internet en haut débit. L’installation de Microsoft Teams est recommandée