L'objectif principal du bilan de compétences à distance est d'offrir une flexibilité dans les horaires et les modalités d'accompagnement. Vous pourrez réaliser les étapes du bilan selon votre emploi du temps, ce qui facilite la conciliation avec d'autres engagements professionnels ou personnels. Il permet de surmonter les contraintes géographiques, vous pouvez bénéficier de l'accompagnement, peu importe où vous vous trouvez, sans avoir besoin de vous déplacer physiquement. Le bilan de compétences à distance permet d'utiliser des outils numériques pour les entretiens en visioconférence, le suivi en ligne. Malgré la distance, l'objectif reste de vous proposer un accompagnement personnalisé et sur mesure.

Le bilan de compétences à distance permet de mettre en évidence vos compétences et expériences à valoriser dans un nouveau contexte ou environnement professionnel. L'objectif est de vous aider à élaborer votre projet de mobilité réaliste, en tenant compte de vos aspirations, de vos compétences transférables et des opportunités de mobilité.

Le bilan de compétences permet d'évaluer les différentes opportunités de mobilité professionnelle, que ce soit dans le même secteur d'activité, dans un domaine connexe ou même dans un tout autre domaine. Il vous permet de prendre de la distance sur votre parcours professionnel quel que soit votre situation et de définir un projet réaliste correspondant à un projet de transition professionnelle, de recherche d'emploi, de création d'entreprise, de reconversion ou parfois de repositionnement au sein de votre entreprise actuelle. Une réflexion approfondie et positive vous permettra, à travers notre accompagnement de plus de 30 ans d'expérience en développement des ressources humaines de:

• Prendre un temps pour se poser sur votre parcours, vos envies et répondre à des questions relatives à votre avenir professionnel
• Mieux connaître votre personnalité pour valoriser vos atouts et vos talents
• Identifier vos compétences personnelles et professionnelles et éventuellement celles à acquérir, vos sources de satisfaction et/ou d'insatisfaction, vos motivations et intérêts professionnels.
• Repérer vos compétences transférables et les valoriser
• Etablir un plan d'action concret pour réussir votre mobilité professionnelle, que ce soit en termes de formations complémentaires, de réseautage professionnel ou de démarches spécifiques pour saisir les opportunités.
• Construire et valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché du travail. Il vous permet de booster votre gestion des carrières et votre mobilité professionnelle.
• Gagner en confiance en soi pour votre mobilité professionnelle.

Tout au long du processus, le bilan de compétences vous offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à relever les défis et réussir votre mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences comprend trois grandes phases :

1. Entretien préliminaire :

Tout commence par un entretien individuel qui a pour objectif de mieux vous connaître, d'identifier vos attentes, vos motivations, vos expériences professionnelles passées et vos projets futurs. Cette étape permet de vous présenter la démarche en détail, de définir les objectifs personnalisés de votre bilan de compétences. Elle permet également de confirmer votre engagement dans la démarche.

2. Phase d'investigation :

Cette phase comprend :

• Un bilan personnel de votre parcours personnel et professionnel, la réalisation de tests de personnalité et l'exploration de vos valeurs, besoins et motivations.
• Une réflexion autour des équilibres de vie professionnelles et personnelles.
• Une analyse approfondie de vos résultats d'évaluation et de vos objectifs professionnels. Cette étape est cruciale pour identifier les domaines où vous excellez et ceux où vous pourriez encore progresser.
• Une analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) qui permet de faire un état des lieux de vos compétences, aptitudes et savoir-faire afin d'identifier vos atouts.
• L'exploration des opportunités : Une fois que vous aurez une vision claire de vos compétences et aspirations, nous vous accompagnerons dans l'exploration des différentes opportunités professionnelles qui correspondent à votre profil et/ou aspirations. Nous pourrons ainsi définir ensemble les pistes les plus prometteuses pour votre avenir.

Un plan d'action personnalisé vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels. Ce plan prendra en compte vos aspirations, vos contraintes, ainsi que les étapes concrètes à suivre pour réaliser votre projet professionnel. Si des besoins de développement de compétences sont identifiés, nous vous proposerons des formations adaptées pour renforcer vos acquis et acquérir de nouvelles compétences en adéquation avec vos projets professionnels.

3. Phase de conclusion :

Une présentation et la remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action. L'objectif est de planifier l'entretien de suivi à 6 mois lors de ce dernier rendez-vous. Également, nous vous offrons un suivi régulier pour s'assurer de votre progression et de la mise en oeuvre de votre plan d'action.

Toutes les informations échangées lors du bilan de compétences sont traitées de manière confidentielle. Nous respectons votre vie privée et nous nous engageons à vous offrir un cadre bienveillant et respectueux tout au long de l'accompagnement.

• La synthèse de votre bilan vous guidera dans les prochaines étapes pour réaliser concrètement votre ou vos projets.
  • Ce bilan de compétence vous facilitera la prise de décision pour votre mobilité et envisager une vie professionnelle plus épanouie.
  • Vous pourrez trouver un poste ou une formation répondant à vos envie et pourquoi pas vos rêves.
  • En résumé, un bilan de compétences à distance orienté mobilité professionnelle vise à aider la personne à identifier ses compétences transférables et à valoriser ses expériences, à explorer des opportunités de mobilité, à définir un projet réaliste et à mettre en place un plan d'action pour réussir sa transition vers de nouveaux horizons professionnels. Il s'agit d'une démarche stratégique pour saisir des opportunités de mobilité, que ce soit pour évoluer au sein de l'entreprise actuelle ou pour embrasser de nouvelles perspectives professionnelles à l'extérieur.
  • Nous sommes déterminés à vous fournir un accompagnement de qualité, personnalisé et bienveillant pour vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre carrière. Notre objectif est de vous permettre de maximiser vos atouts et d'exploiter votre potentiel professionnel pour atteindre le succès.