Bilan de Compétences 5.0

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Un entretien préalable à la mise en oeuvre du bilan permet de s'assurer du caractère volontaire de la démarche, du degré d'implication du bénéficiaire, et que le cadre proposé est bien adapté aux attentes et aux besoins du bénéficiaire. Le bilan de compétences permet d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel, et/ou un programme de formation et/ou une mise en place de validation des acquis et de l'expérience, une évolution professionnelle.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Une phase préliminaire qui a pour objet : D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Une phase d'investigation qui permet d' analyser son parcours et ses expériences professionnelles et personnelles, repérer ses motivations, intérêts et valeurs, évaluer ses compétences, aptitudes, mettre à jour des pistes d'évolution professionnelle, confronter les pistes envisagées aux différentes réalités afin de valider le projet, définir un projet professionnel et alternatif - Une phase de conclusion pour s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, remise de la synthèse écrite, élaborée selon les principes définis par le texte de loi. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de ses tests et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.

Remise d'une synthèse qui est un outil de communication dans le parcours professionnel du bénéficiaire; Preuve de cohérence et de validité du projet, C est aussi un élément symbolique car la synthèse formalise la fin d un travail de réflexion, d exploration, de remise en question. La synthèse peut être demandée par les organisme de formation, Pôle Emploi comme preuve de faisabilité du projet professionnel. Rappel: Les résultats du bilan sont la propriété du bénéficiaire, Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord

Admission après entretien

Un rendez vous gratuit et sans engagement vous sera proposé pour avoir les informations précises sur le bilan de compétences, apprécier le contact avec notre consultant. Ce rendez vous permet de confirmer l'adéquation attentes/prestation.

Entretiens individuels Pour le distanciel, plateforme collaborative

Rythme adaptable Interprète Langue des signes possible