BILAN DE COMPETENCES

*Planification adaptable, individualisée et sur mesure *Accès protégé à une plateforme en ligne avec des ressources, outils et vidéos à votre propre rythme *Experts spécialisés en évaluation des compétences *Accompagnement post-évaluation à 6 mois inclus

HOREA COMPÉTENCES ET FORMATION

Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec HOREA ?

Chez HOREA Compétences et Formation, nous croyons fermement que chaque parcours professionnel mérite d'être analysé et valorisé pour mieux préparer l'avenir. Nos bilans de compétences sont conçus pour répondre à trois grands objectifs :

1. Conforter votre orientation professionnelle
   • Évolution de carrière : Vous envisagez une nouvelle fonction, une formation significative, une nouvelle organisation, ou même une mutation ? Nous vous aidons à sécuriser ces transitions.
2. Choisir entre plusieurs orientations professionnelles
   • Rebond professionnel : À différentes étapes de la vie, il est souvent nécessaire de rebondir : fin d'un projet spécifique, choix personnel... Nous vous accompagnons pour faire le bon choix.
3. Imaginer un futur professionnel réaliste
   • Changement profond : Que vous souhaitiez modifier profondément votre poste, valoriser une expertise, ou changer de métier ou de branche, nous vous aidons à construire un projet professionnel solide et réalisable.

Nos services incluent :

• Identification et analyse de vos compétences et aptitudes professionnelles
• Élaboration d'un projet professionnel personnalisé
• Accompagnement pour un projet de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et/ou de formation

Avec HOREA Compétences et Formation, transformez vos aspirations en réalisations concrètes et bâtissez un avenir professionnel épanouissant. Contactez-nous dès aujourd'hui pour débuter votre bilan de compétences !

Phase 1 : La phase préliminaire

• Analyse de votre demande et de vos besoins.
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan de compétences.
• Détermination du format le plus adapté à votre situation et à vos besoins.

Phase 2 : La phase d'investigation

• Construction de votre projet professionnel.
• Vérification de la pertinence de ce projet.
• Élaboration d'une ou plusieurs alternatives.

Phase 3 : La phase de conclusion

• Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation.
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Prévision des principales modalités et étapes de mise en œuvre du ou des projets professionnels, incluant la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Ces phases sont réparties sur 2 mois à votre rythme alternant des séances d'activités en ligne et des sessions hebdomadaires en visioconférence avec votre coach.

1. Identification des Compétences et des Acquis Professionnels :Le bénéficiaire doit dresser un inventaire détaillé de ses compétences techniques et comportementales, incluant une analyse de ses expériences professionnelles passées et des formations suivies. Cela permet de mieux comprendre ses points forts et les domaines à développer.
2. Évaluation des Motivations et des Intérêts Professionnels : Le bénéficiaire doit identifier ce qui le motive dans son travail, les aspects les plus satisfaisants, et comment ces éléments influencent ses choix de carrière.
3. Détermination des Axes de Développement et des Opportunités de Carrière :Le bénéficiaire doit déterminer les axes de développement personnel et professionnel, y compris les formations nécessaires et les compétences à acquérir. Un plan d'action concret et réaliste doit être élaboré, avec des étapes précises et des échéances.
4. Exploration des Perspectives et des Marchés de l’Emploi :Le bénéficiaire doit comprendre le marché de l'emploi dans son secteur ou les secteurs visés, analyser les tendances du marché et identifier les opportunités d'emploi. Cela inclut la reconnaissance des qualifications requises pour accéder à ces opportunités.
5. Préparation à la Mobilité Professionnelle :Le bénéficiaire doit être prêt à effectuer des transitions de carrière efficacement, incluant la mise à jour du CV, la préparation aux entretiens d'embauche et le développement d'un réseau professionnel.
6. Renforcement de la Confiance en Soi et de l'Autonomie :Le bilan de compétences doit aider à renforcer la confiance en soi et l'autonomie dans la gestion de la carrière. Le bénéficiaire doit prendre conscience de ses atouts, mieux gérer le stress lié aux transitions professionnelles et adopter une attitude proactive.
7. Synthèse et Restitution :Une synthèse complète des résultats du bilan de compétences doit être effectuée, avec une restitution écrite et orale des conclusions. Cette synthèse inclut une analyse des compétences, des aspirations professionnelles, des opportunités identifiées et du plan d'action personnalisé. Le bénéficiaire repart avec un document de synthèse clair et exploitable.

Le bénéficiaire doit savoir lire, écrire et parler le français. Toutefois, le consultant prendra en compte la singularité du bénéficiaire dans le cadre de son "Bilan de Compétences".

Admission sans disposition particulière

Quelle que soit la problématique que vous rencontrez, nos Consultants Psychologues ou en Gestion des Compétences vous proposent un premier rendez-vous sans engagement et gratuit afin d'analyser votre besoin et vous apporter une réponse sur mesure.

- Outil interactif - Documentation, tests de personnalité, d'orientation, d'aptitudes - Elaboration d'un projet professionnel concret, réaliste - Mise en relation avec notre réseau de professionnels

HOREA COMPETENCES & FORMATIONS se conforme aux obligations en matière d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap et met tout en oeuvre pour favoriser l'accessibilité de ses formations. Le référent HOREA COMPETENCES & FORMATIONS se tient à la disposition des bénéficiaires en situation de handicap pour identifier tout aménagement susceptible de leur permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Contactez-nous pour vous accompagner : referent-handicap@horeaconseil.com