Bilan de Compétences

Coachs certifiées niveau 7 spécialisées en BC, AT, DISC et process com Avec + de 20 ans d'expériences dans l'accompagnement des Hommes et Femmes ( DRH dans différents secteurs et structures)

Élaborer un projet professionnel, d'évolution ou de reconversion professionnelle ou un projet de formation qui redonne du sens à votre parcours par l'exploration et valorisation des compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets en lien avec les besoins socio-économique du marché, du bassin d'emploi et de vie ou du territoire d'activité. Faire le point sur vos compétences techniques, transversales, transférables ainsi que sur vos habiletés comportementales Repérer vos talents, vos leviers de motivation Étudier des hypothèses de suite de parcours réalistes et réalisables Établir un plan d’actions avec les étapes de mise en œuvre du projet

Dans un premier temps, il est important d'échanger sur votre situation et votre besoin. Cet échange, gratuit et sans engagement, permet également de vous présenter les différentes étapes du bilan de compétences et les démarches à réaliser pour sa prise en charge. Une fois que la démarche de bilan de compétences est validée, les RDV individuels peuvent être réalisés en Visio ou présentiel. D'une durée de 24 heures sur une moyenne de 3 mois, 3 étapes sont mises en œuvre : Etape 1 : Phase préliminaire : Nous allons explorer ensemble vos ressources, vos forces, vos points forts et vos limites au travers de tests de personnalité, questionnaire des valeurs professionnelles, échanges sur votre parcours scolaire et professionnel. Etape 2 : Phase d'investigation : Vers un meilleur ciblage de vos compétences Nous allons ouvrir le champs des possibles en : - identifiant les pistes professionnelles en lien avec vos motivations, centres d'intérêts et valeurs, - identifiant les compétences développées et à développer, - définissant les moyens à mettre en œuvre pour explorer les pistes envisagées (enquêtes métier, stages, rencontres avec des professionnels ...) Etape 3 : Phase de conclusion : Pour définir les actions à mettre en œuvre Nous pouvons maintenant : - valider votre projet professionnel ou les projets ciblés, - réaliser le plan d'action, - vous remettre le document de synthèse et les résultats détaillés du bilan qui acte la fin du bilan de compétences. Un bilan à 6 mois sera programmé pour faire le point sur l'avancement de votre projet et plan d'actions.

Analyse du parcours professionnel Formalisation du portefeuille de compétences et des habiletés comportementales Définition des critères de choix de mobilité tenant compte du parcours antérieur et de votre contexte personnel Connaissance des dispositifs de formation Capacités à s’orienter en autonomie Plan d’actions à court, moyen et long terme Réflexion sur la base du parcours antérieur, afin de dessiner des perspectives d’avenir et faire émerger des pistes de suite de parcours - Relier toutes les composantes de votre parcours pour définir vos priorités professionnelles actuelles Donner du sens à vos orientations, vos choix, vos décisions et vos actions Décider et établir un plan d’actions pour une évolution ou une reconversion professionnelle ou un projet de formation Réfléchir dans un cadre bienveillant, sans jugement, stimulant et ouvert

Admission sans disposition particulière

Tests, enquête métiers, travail personnel