Bilan de compétences

Selon les besoins, le conseiller en bilan peut avoir recours à une équipe pluridisciplinaire (médecin, ergonome, neuropsychologue...) pour compléter la démarche et permettre d'apporter un éclairage sur une situation de santé qui l'imposerait.

Le bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à un salarié de : ­- Définir un projet professionnel ou de formation, adapté à sa situation globale - Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes, intérêts et motivations - Analyser ses perspectives d'évolution ou de reclassement dans son entreprise ou en-dehors

Le bilan se déroule sur 24 heures avec un minimum de 16 h de face à face individuel, réparties sur 8 à 12 semaines. Encadré par le Code du Travail, il se décline en 3 phases : 1. Phase préliminaire ­2. Phase d'investigation ­3. Phase de conclusion L'accompagnement se déroule de manière individuelle selon les demandes et les besoins identifiés : ­- Entretiens individuels et personnalisés ­- Questionnaires d'intérêts, questionnaires personnalisés ­- Enquêtes professionnelles ­- Evaluations techniques et tests psychotechniques ­- Mises en situation Public concerné : ­- reconnu Travailleur Handicapé ou en cours de reconnaissance ­- ayant une problématique de santé ­- rencontrant des difficultés sur le poste de travail ­- en Arrêt Maladie

Le bilan de compétences invite à une mise en question sur soi, son parcours professionnel et d'engager une réflexion autour de ses priorités. Il permet à chacun(e) de redéfinir ce qui est important pour lui/elle et d'entrevoir de quelle manière le changement peut s'opérer.

Admission sans disposition particulière

Public concerné - Tout salarié avec une problématique de santé (avec ou sans Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) OU concerné par des difficultés sur le poste de travail OU en arrêt maladie.

Selon les besoins, le Conseiller en bilan peut proposer, en lien avec l'ergonome, du matériel adapté.