Bilan de compétences

Consultante expérimentée et certifiée, issue du monde professionnel et affiliée à un réseau national à taille humaine, bénéficiant d'analyses et partages de pratiques.
Parcours personnalisé et individualisé. Approche narrative et créative.

Le bilan de compétences est un temps que vous vous accordez pour analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Accompagné d'un consultant expérimenté, le bilan de compétences vous permet de :

- Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- Retrouver du sens dans votre vie professionnelle ;
- Vous remobiliser et porter un regard différent sur votre situation ;
- Vous projeter vers une évolution professionnelle avec plus de clarté, en sécurité, grâce à l'étude de toutes les solutions possibles et la définition d'un plan d'action précis et détaillé dans le temps.

La démarche se déroule en 3 phases réglementaires :

Phase préliminaire : Définir le cadre, clarifier vos attentes et vos besoins.

Phase d'investigation :
- Explorer, analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations.
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- Elaborer une ou plusieurs alternatives ainsi qu’un plan d’action réaliste et réalisable.

Phase de conclusion :
- Vous approprier les résultats de la phase d’investigation au travers d’un document de synthèse,
- Définir un plan d’action concret et vous accompagner dans sa mise en œuvre.

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur 12 semaines.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Phase préliminaire :

- Nous prenons en compte vos spécificités dès le premier contact pour vous offrir un accompagnement sur mesure.
- Nous vous présentons dès le départ les étapes du bilan et ce que vous pouvez en attendre.
- Un temps vous est dédié pour cerner vos besoins, vos motivations et vos objectifs spécifiques, afin d’adapter le bilan à vos aspirations.
- Vous êtes informé de la confidentialité des échanges et du rôle du consultant, pour évoluer en toute confiance.

A l'issue de cet entretien, le consultant vous adresse par mail une proposition personnalisée d'accompagnement et un planning prévisionnel.

Phase d'investigation :

- Nous prenons en compte vos compétences professionnelles et personnelles, et aussi vos intérêts, valeurs et motivations.
- Nous utilisons des tests reconnus, des questionnaires de personnalité, des analyses de parcours et des entretiens approfondis pour une exploration professionnelle complète.
- Notre approche est personnalisée : les méthodes sont ajustées en fonction de votre profil et de l’évolution de votre projet. Par exemple, l’accompagnement peut débuter par un souhait de mobilité interne en projet principal et évoluer vers une alternative de création d’entreprise.
- L'exploration des pistes d'évolution : nous identifions avec vous des opportunités réalistes d'évolution ou de reconversion, en tenant compte du marché du travail et de vos souhaits. Les scénarios d’évolution s'appuient sur vos compétences professionnelles acquises, transférables, et/ou à acquérir.
- Nous vous accompagnons pour établir un bilan de vos compétences professionnelles et personnelles acquises, et pour étudier vos perspectives d’évolution professionnelle. Guidé par votre consultant, vous restez acteur de votre changement en menant des recherches actives, des enquêtes métier afin de vous confronter à la réalité du projet.

Phase de conclusion :

- Nous vous présentons les résultats de votre bilan sous forme de synthèse. Co-construit avec vous, ce document de 25 à 30 pages est confidentiel et reste votre propriété.
- Nous élaborons avec vous un plan d’action concret et adapté, incluant les étapes à suivre, les formations éventuelles, et les ressources à mobiliser.
- Suivi post-bilan à 6 mois : Nous vous proposons un suivi à moyen terme pour accompagner la mise en œuvre de votre projet professionnel.Ce suivi peut être réalisé par échanges de mails, échanges téléphoniques ou rdv en présentiel.
- Nous vous fournissons des recommandations concrètes et des ressources (contacts, informations sur les formations...) pour faciliter la réalisation de votre projet.

Au terme de l'accompagnement, grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan de compétences est clôturé par un document de synthèse réalisé en co-construction avec vous. Vous bénéficierez d'une vision claire de votre projet. Votre synthèse comportera :

- L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles acquises ;
- L'analyse de vos compétences professionnelles transférables et mobilisables pour votre nouveau projet ;
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, tenant compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie ;
- La définition d'un projet de formation et/ou des préconisations pour réaliser une validation des acquis de l'expérience ;
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels ;
- L'indication d'un rdv réalisé à 6 mois pour le suivi de la réalisation de votre projet.

Admission après entretien

L'admission se fait après un entretien préalable gratuit en présentiel ou en visio dont l'objectif est de vérifier l'adéquation du programme aux attentes du participant.

10 séances de 2h en face à face avec travail guidés par le consultant, 4h de travail en autonomie, tests certifiés, entretiens conseils, enquêtes métier, synthèse.

Nous adaptons notre programme en fonction des caractéristiques et spécificités de chacun(e). En fonction des situations, nous cherchons des solutions et sollicitons notre réseau afin de rendre accessible notre programme.