BILAN DE COMPETENCES

Une équipe de professionnels à votre écoute : Avec un fort ancrage dans le monde des entreprises, tous secteurs confondus, nos conseillers en bilan de compétences ont une vision claire des enjeux économiques et des évolutions de marché.

Vous avez du potentiel, des atouts, des ressources et vous souhaitez être acteur de votre évolution de carrière. Le bilan de compétences est un parcours offrant un accompagnement personnalisé visant à trouver un véritable épanouissement professionnel. Vous apprendrez à vous connaître, pour ouvrir le champ des possibles, vers un projet professionnel réaliste et réalisable. Les Objectifs : -Etablir l état des lieux du parcours professionnel -Evaluer les connaissances, savoirs et acquis. -Valoriser les compétences et acquis professionnels. -Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités. -Evaluer l aptitude à évoluer dans d autres domaines -Engager une réflexion sur les motivations et priorités. -Identifier les opportunités d évolution professionnelle -Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet. -Définir les pistes d évolution en fonction du profil professionnel déterminé. -Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Les étapes clés du bilan de compétences 1- Une phase préliminaire gratuite avant l'inscription au CPF Une étape qui permet de comprendre vos attentes et les enjeux du parcours. Cette étape aboutira à la construction d un processus adapté et personnalisé. Il faut que vous soyez dans une démarche volontaire Les objectifs de la phase préliminaire : - Déterminer votre besoin en bilan de compétences - Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés - Décider de la poursuite ou de l'arrêt du bilan de compétences. 2- La phase d investigation Nous entrons au coeur du sujet pour identifier vos compétences, ressources, atouts, forces. Nous ouvrons le champ des possibles pour favoriser l émergence de pistes concrètes. Nous confrontons les projets à la réalité. Les objectifs de la phase d'investigation: - Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression - Déceler vos ressources et potentiels ignorés - Élaborer vos scénarios d évolution professionnelle - Définir un plan d action 3- La phase de conclusion C est l aboutissement d un travail d équipe. L élaboration d un plan d action à court, moyen et long terme sera construit, en s appuyant sur la synthèse de toutes vos réflexions et prises de conscience. Les objectifs de la phase de conclusion : - Formaliser le travail réalisé durant le bilan par une synthèse détaillée du bilan de Compétences. - Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d évolution professionnelle Un suivi à 6 mois sera fait par votre consultante Bilan Une équipe de professionnels à votre écoute : Avec un fort ancrage dans le monde des entreprises, tous secteurs confondus, nos conseillers en bilan de compétences ont une vision claire des enjeux économiques et des évolutions de marché.

À deux, on est plus fort! La finalité d un bilan de compétences est de construire un projet réaliste et réalisable. Votre parcours, étape après étape, sera construit avec votre consultant. Une approche personnalisée, modulable, ajustée sera définie pour répondre au mieux à vos besoins. Vous êtes unique, votre accompagnement le sera aussi. Ensemble, vous cheminez vers l atteinte de vos objectifs.

Admission après entretien

Un échange avec la consultante est important pour valider les objectifs. Vous aurez 2 échanges gratuits avant la validation du début de parcours. 1er échange d'environ 15 minutes, puis un second échange d'environ 1h avec la consultante.

Les 3 modalités sont possibles. Entièrement présentielle, Mixte, Entièrement à distance

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous l'indiquer pour que nous puissions vous orienter et vous accompagner au mieux dans vos demandes et vos démarches.