Bilan de compétences

Accompagnement personnalisé et adapté au rythme du bénéficiaire L’expertise de votre consultante 20 ans d’expériences terrain: des métiers, entreprises, dispositifs de financement 600 personnes accompagnées 98% de satisfaction clients

Le bilan de compétences vous permet de vous recentrer sur vous-même et vos priorités, afin de décider de la suite de votre parcours professionnel et personnel. Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa carrière, qu'il s'agisse d'une reconversion ou d'une promotion. Il s'adresse à toute personne active : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi ou indépendants. Objectifs principaux du bilan (ils sont adaptés en fonction des besoins du bénéficiaires) • Construire un nouveau projet professionnel réaliste et épanouissant, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Etablir un plan de carrière en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives Identifier et clarifier ses aspirations professionnelles • Identifier le métier, le poste, les domaines d'activités et l’environnement professionnel qui vous correspondent • Faire le point de ses compétences professionnelles mobilisables et transférables et ses aptitudes afin d’optimiser sa performance • Acquérir une meilleure compréhension de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, ainsi que de son potentiel • Identifier les formations ou les expériences professionnelles nécessaires pour développer de nouvelles compétences • Renforcer sa confiance en soi • Appréhender le changement : qu'il soit voulu (projet de création ou de démission) ou subi (situation toxique, licenciement) • Améliorer sa communication et son expression orale pour être plus à l'aise lors d'entretiens professionnels

Le bilan de compétences se déroule entièrement en entretien individuel. Une approche globale des besoins de la personnes alliée à l’écoute et l'empathie Les modalités pédagogiques : en présentiel et/ou distanciel en visioconférence au choix du bénéficiaire Le bilan de compétences comprend les trois phases suivantes : 1 Phase préliminaire qui a pour objet : D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire Faire le point sur son parcours professionnel Analyser les circonstances professionnelles qui amène le bénéficiaire à réaliser un bilan de compétences Définir les objectifs personnels du bilan 2 Phase d’investigation Identifier ses compétences et son potentiel Valoriser son identité professionnelle Formaliser ses aspirations professionnelles Identifier et explorer des pistes d’évolution professionnelle : réflexion autour des métiers Analyse métier / marché et recherches documentaires Exploration des voies d'évolution professionnelle et carrière possible 3 Phase de conclusion Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels Formaliser un plan d’actions, prévoir les principales modalités et étapes Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Rendez-vous de suivi à 6 mois

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions concernant l'orientation de sa carrière professionnelle. Le bilan de compétences constitue ainsi un outil essentiel pour permettre au bénéficiaire de se projeter sereinement dans son avenir, en mettant en lumière les opportunités qui s'offrent à lui et en lui fournissant les clés nécessaires pour naviguer efficacement sur le marché du travail. À l'issue du parcours du bilan de compétences, le bénéficiaire obtiendra : - Une vision précise et approfondie de son avenir professionnel, en parfaite adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles - Ce processus permettra au participant de clarifier son projet professionnel, d'explorer en détail ses perspectives d'évolution à long terme et de dresser un plan d'action concret - Cela inclut l'identification des compétences à développer, des formations éventuelles à entreprendre, ainsi que des contacts à établir dans son réseau professionnel - La capacité à analyser le marché de l'emploi est également renforcée dans le cadre du bilan de compétences - L'élaboration et la remise d'une synthèse permettant de présenter son projet professionnel ainsi que ses compétences et atouts à un futur employeur - Une confiance en soi et une motivation retrouvée

Admission après entretien