BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement personnalisé adapté à vos besoins réalisé avec bienveillance et respect par des professionnels de l'orientation expérimentés dans les trajectoires professionnelles.

Le bilan de compétences est un outil pour vous aider à être acteur de votre parcours professionnel. C'es une démarche garantie par le Code du travail pour : - faire le point sur sa situation professionnelle - évoluer au sein de son entreprise ou ailleurs - donner un nouvel élan à sa carrière - se reconvertir Le bilan de compétences permet d'être accompagné dans une démarche de réflexion d'un projet professionnel, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle, et le cas échéant d'un projet de formation. Il relève d'une démarche personnelle et volontaire et permet de redonner du sens à son parcours professionnel en favorisant une prise de recul avec son poste actuel.

Le bilan de compétences obéit à des règles déontologiques encadrées par le Code du Travail. Le bilan est un processus en 3 phases : Phase préliminaire pour : - Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire - Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan - Co-construire le programme personnalisé du bilan Phase d'investigation pour permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives : - Analyser ses valeurs, motivations et intérêts - Identifier les freins et contraintes - Identifier les compétences et aptitudes mobilisables - Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle Phase de conclusion, qui par la voie d'entretiens personnalisés, permet de : - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et le cas échéant, du projet de formation - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels et/ou plan de formation - Remettre et commenter un document de synthèse Un entretien préalable d'accueil présentiel, gratuit et sans engagement, est proposé pour présenter la démarche du bilan. Cet entretien est nécessaire avant tout engagement. Un entretien de suivi 6 mois après le bilan est proposé afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet. L'accompagnement est réalisé avec un même consultant tout au long du bilan, dans un espace propice à l'écoute et à la confidentialité. Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan. Le bilan se déroule sur une durée de 24 heures maximum réparties sur 10 à 12 semaines, à raison d'entretiens individuels présentiels de 2 heures en moyenne. Le rythme et la durée des séances sont adaptés aux besoins et spécificités de la personne. Il peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Un temps personnel de travail entre les séances est à prévoir.

A l'issue du bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées. Il doit avoir une vision claire de son projet professionnel. Le bénéficiaire aura ainsi : - Approfondi la connaissance de lui - Identifié ses compétences et motivations professionnelles - Elaboré un plan d'action avec des étapes détaillées - Repris confiance en lui et ses possibilités - Développé ses compétences à s'orienter - Mieux compris le marché du travail et ses évolutions

Un entretien préalable , gratuit , visant à informer sur la démarche bilan est nécessaire avant tout engagement.

Admission après entretien

Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d'informer la personne sur le contenu, rythme, objectifs du bilan, modalités pédagogiques et outils utilisés. Sur demande, un devis gratuit et personnalisé peut être remis.

Le bilan se réalise en entretiens individuels de face à face d'une durée moyenne de 2 heures hebdomadaires en présentiel ou en distanciel selon les besoins et spécificités de la personne.

Adaptation du rythme et de la fréquence des rendez vous Aménagement de pauses régulières et fréquentes pour éviter la fatigabilité Alternance des positions assis/debout Aménagement de l'environnement en fonction des besoins ( fauteuil ergonomique, rehausse écran...) Adaptation de la posture du consultant Adaptation des supports pédagogiques ( projection sur écran, utilisation d'outils imagés, cas concrets...)