Résumé

Le bilan de compétence est une prestation individualisée dont le contenu précis (démarche ou test utilisés) varie en fonction du parcours, des besoins ou problématiques identifiées par nos accompagnatrices bilan.

Objectifs

La prestation de bilan de compétences a pour objectif de définir et de valider le plus précisément possible des projets professionnels en s¿appuyant sur 3 axes : - la motivation du bénéficiaire à s¿inscrire dans son ou ses projet(s), - l¿adéquation entre les compétences (ou capacités) du bénéficiaire et les compétences (ou capacités) nécessaires à la réalisation du projet, - la pertinence du projet par rapport au marché de l¿emploi.

Contenu de la formation

Phase préliminaire Analyse du besoin du bénéficiaire, de son parcours personnel et de ses compétences professionnelles Phase d¿investigation Définition de pistes professionnelles Étude de la faisabilité des projets en fonction : - des capacités, des intérêts et des motivations du bénéficiaire - de ses contraintes et de ses exigences - de l¿environnement économique Phase de conclusion Finalisation du parcours Validation par le stagiaire Remise d¿une synthèse écrite Bilan post-accompagnement Face à face Passation de tests Utilisation d¿outils à l¿investigation en autonomie guidée

Débouchés

Analyser et comprendre son parcours professionnel Faire le point sur ses compétences transversales, techniques, durables... Disposer de repères objectifs sur soi, ses aspirations professionnelles Mettre à jour ses connaissances sur les attentes du marché du travail Identifier ses atouts en vue d'une reconversion professionnelle, mobilité interne, externe, formation(s) courte(s), longue(s)...