Bilan de compétences

- Une expérience de près de 40 ans du Bilan de Compétences - Un accompagnement par un Conseiller avec une double expertise : la démarche d'orientation, de construction de projet et des connaissances pointues sur le monde de l'entreprise

Le Bilan de Compétences vous permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation. C'est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour : - définir un projet professionnel : vous pourrez définir vos forces et vos axes d'améliorations afin de déterminer le projet le plus adapté à votre profil, à vos possibilités d'évolutions et aux mobilités envisageables. - envisager un positionnement voire une reconversion : dans un contexte économique où l'évolution est constante, il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir vos orientations en vue de préparer un perfectionnement dans votre branche ou une reconversion vers d'autres métiers. Il peut être aussi envisagé pour des salarié·e·s ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel (problème de santé / handicap) et permettre un reclassement en interne ou en externe. - valider vos acquis : le bilan de compétences peut alors être une étape pour enclencher une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E). - faire le point tout simplement : réfléchir sur votre situation professionnelle actuelle ou sur vos envies de mobilité avant d'envisager ou d'amorcer le changement. Le bilan de compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d'utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. La durée du Bilan de Compétences et le temps consacré à chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d'une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines). 1- PHASE PRÉLIMINAIRE qui a pour objet de vous présenter le bilan et de confirmer votre engagement dans la démarche, d'analyser votre demande et la nature de vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation, de définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les méthodes et outils utilisés. 2- PHASE D'INVESTIGATION qui permet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence. Nous travaillerons ensemble en plusieurs étapes : Vous connaître : Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos centres d'intérêt, contraintes dans le but de cerner votre profil de compétences, de connaissances et d'aptitudes personnelles et professionnelles afin de prendre conscience de vos potentialités, ressources, pour dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui vous conviendrait - le cas échéant, évaluation de vos connaissances et de votre capacité d'apprentissage si vous souhaitez reprendre une formation vers une nouvelle qualification - Explorer : Étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme - Recherches d'information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations, rencontres auprès de professionnels - Valorisation des compétences transférables. 3- PHASE DE CONCLUSION qui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et d'exploration - de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ou d'un projet de formation - La formalisation de votre(vos) projet(s) professionnel(s) retenu(s) et la définition du plan d'action et des stratégies de réalisation seront co-rédigés dans un document de synthèse confidentiel. NOS POINTS FORTS : - Une expérience de près de 30 ans du Bilan de compétences - Une démarche axée sur des valeurs de respect et de valorisation de la personne - Un accompagnement par des conseillers Bilan avec une double expertise : la démarche d'orientation, de construction de projet et des connaissances pointues sur le monde de l'entreprise (son fonctionnement, ses exigences...), sur les évolutions des métiers sur le bassin d'emploi et sur la formation (modalités d'accès, types de certifications...) - Des outils innovants et adaptés disponibles 24h/24h sur notre plateforme E-proevolution qui vous permettra d'avancer à votre rythme - Fichier entreprises - Possibilité au choix du bénéficiaire d'être accompagné par un ou deux Conseiller·ère·s Bilan.

Un document de synthèse qui reprend votre (vos) projet(s) et définit un plan d'actions prévoyant les étapes de sa mise en oeuvre. Ce document est votre propriété exclusive. Un entretien de suivi vous est systématiquement proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour faire le point sur vos démarches réalisées et engagées et l'état d'avancement de la mise en oeuvre de votre projet. Votre Conseiller·ère Bilan vous accompagne pendant 6 mois pour des conseils, besoins d'informations, vous aider à mener à bien votre projet professionnel.

Le Bilan de compétences est accessible à toute personne (tout statut, salarié, indépendant, demandeur d'emploi, personne en situation de handicap) qui s'interroge, souhaite engager une réflexion accompagnée sur sa carrière professionnelle, lorsqu'elle envisage une évolution professionnelle, une reconversion, une mobilité interne ou externe, ou lorsqu'elle est en recherche d'emploi.

Admission après entretien

Un accompagnement individualisé et personnalisé pouvant se faire en présentiel et/ou en distanciel (en visioconférence, téléphone, mail).

Accompagnement personnalisé et individualisé au regard de la situation handicap. Possibilité d'aménagements concertés avec le bénéficiaire concerné : - Mobilisation des aides délivrées dans le cadre de la Prestation de Compensation du Handicap ou les aides de l'Agefiph (aides techniques et humaines, aides à l'adaptation des situations de formation, aides à la mobilité), - Horaires aménagés, - Mobilier adapté, - Compensation via les aides techniques, optiques, informatiques et électroniques : agrandisseur d'écran (logiciel « zoom-texte », lecteurs d'écran, reconnaissance vocale (trackball, joystick, claviers spécifiques, contacteurs...), - Sollicitation d'une interface ou d'un interprète LSF, - Adaptation des supports visuels, documents simplifiés, Possibilité d'aménagement des modalités de certification (situation d'examen). Possibilité de mobiliser le référent handicap de Retravailler dans l'ouest et notre réseau de partenaires handicap local.