Bilan de compétences

Résumé

Accompagnement : - Renforcé, 18h entretiens + 6h recherche accompagnée, - Individuel, en face à face, - Pluriel, double regard sur votre situation, - Expérientiel, consultant expérimenté, spécialisés, - Illimité, jusqu¿à l¿aboutissement de votre projet !

Objectifs

Permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d¿action qui s¿inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme.

Contenu de la formation

Le bilan de compétences s¿effectue en 3 phases : ¿ La phase RENCONTRE : informer le bénéficiaire du déroulement du bilan, des méthodes mises en ¿uvre, et préciser ses attentes. La phase INVESTIGATION : définir les attentes et motivations du bénéficiaire, mettre en évidence les aptitudes et les forces et faiblesses du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel, construire le projet professionnel. La phase CONCLUSION : faire le point sur les actions menées lors du bilan, remise d'un document de synthèse. Ces trois phases sont plus ou moins modulables en fonction du type de bilan de compétences et du bénéficiaire. Programme détaillé sur demande

Débouchés

Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation par l¿analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations