BILAN DE COMPETENCES

Notre approche du bilan de compétences est 100% adaptée à vous, la durée est fonction de votre temps et de votre investissement. La méthodologie et la prise en charge de votre bilan par une consultante en transition professionnelle et un psychologue.

L¿objectif du bilan de compétences que nous vous proposons est de prendre votre carrière en main et ce pour : - Confirmer son choix professionnel, - Définir un nouveau projet professionnel, - Apprendre à mieux vous connaitre pour lever les freins, vos blocages. - Vous positionner sur le marché du travail, - Déterminer la possibilité de réalisation de votre projet. Faire le choix de se lancer dans une démarche d¿un bilan de compétences c¿est vouloir se lancer dans une démarche de réflexion sur son parcours professionnel, ses compétences et sur ses idées de projets. Faire un bilan de compétences peut également, après un burnout, vous permettre de vous reconstruire dans la réflexion d¿un nouveau projet professionnel. C¿est parce que le bilan de compétences est une démarche individuelle, qui demande un investissement personnel, que nous vous devons de vous proposer un accompagnement adapté pour que vous viviez à 100% cette période qui peut vous amener à une reconversion professionnelle. Le bilan de compétences est une démarche totalement confidentielle et en notre qualité de consultant en transition professionnelle & psychologue du travail nous vous garantissons cette totale confidentialité qui est à la fois imposée par la réglementation en vigueur sur le bilan de compétences, mais également dans le cadre du Code de déontologie du psychologue. Que vous choisissiez de faire le bilan à titre individuel (hors temps de travail) ou dans le cadre d¿un accord avec votre employeur, la totalité des échanges et des informations liées à votre bilan de compétences sont totalement confidentielles.

Le bilan se déroule dans un espace temporel d¿environ 2 à 3 mois. Ce temps de réflexion et d¿activité qui va se composer d¿une recherche de connaissances sur soi et d¿une recherche d¿informations dans le contexte à la fois économique et social de son environnement, sur le milieu professionnel, et sur les dispositifs de formation continue existants. Il s¿agit d¿un dispositif qui se situe dans une démarche d¿ensemble, avec un avant et un après et qui va constituer un moment de réflexion et de définition d¿une perspective personnelle et professionnelle avec l¿élaboration d¿un projet qui va dépasser la période du bilan à proprement dite. La démarche du bilan de compétences que nous vous proposons va se structurer autour de 3 étapes (Art. R. 6312-4 du Code du travail) : 1) Écoute et définition de la demande : cette phase préliminaire va permettre à notre consultant de définir et comprendre vos besoins ; d¿analyser votre situation et votre contexte actuel ; de définir ensemble vos objectifs ; de vous présenter la méthode et les outils potentiellement mobilisables dans le cadre de votre bilan. 2) Analyse des compétences et du projet avec le bénéficiaire : cette phase va nous permettre de mettre en place un parcours sur mesure avec notamment l¿identification de vos compétences, vos ressources, vos intérêts et d¿analyser votre projet et vos motivations ; d¿identifier vos capacités et axes de développement pour ainsi, selon vos souhaits, définir un nouveau projet professionnel (si besoin) en analysant le marché et les conditions de réalisation de votre projet, mais également de mettre en exergue les freins possibles à cette transition professionnelle. Durant cette phase nous utiliserons des outils tels que les tests d¿intérêts professionnels ainsi qu¿une approche de la personnalité au travail. 3) Synthèse écrite reprenant les compétences repérées, mais également les éléments d¿élaboration d¿un projet personnel et/ou professionnel ainsi que les moyens) mettre en ¿uvre : enfin, cette phase de conclusion va nous permettre, au vu des échanges et de votre travail personnel, de rédiger une synthèse de votre profil professionnel ; d¿élaborer une stratégie avec la mise en ¿uvre d¿un plan d¿action que vous pourrez mettre en place à l¿issue du bilan de compétences. La durée du bilan de compétences est de 24h (dont 16h de rdv en face à face via Zoom) répartie en entretiens individuels de 2 heures au nombre de 8. Les entretiens seront réalisés à distance (via l¿outil Zoom).

Le bilan de compétences va vous permettre de repartir dans une démarche de réflexion sur votre carrière, votre employabilité ou encore sur vos projets pour votre futur professionnel. Il est souvent difficile de se lancer seul dans une démarche de réflexion sur son parcours, ses capacités ou ses envies. Néanmoins, faire un bilan de compétences, quelle que soit la situation de départ du projet, a de nombreux avantages, notamment en termes de confiance en soi et de clarification de ses souhaits et de ses objectifs tant professionnels que personnels. Se lancer dans un bilan de compétences pour vous permettre d¿envisager une reconversion ou un repositionnement professionnel, de changer de secteur d¿activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE ou encore se lancer dans l¿entrepreneuriat. Enfin, faire un bilan de compétences permet également de faire un point sur sa carrière, de reprendre confiance en soi, mais également d¿identifier ses atouts, ses motivations et obtenir un cadre pour avancer dans votre/vos projet(s). Pour cela une Consultante en transition professionnelle couplé à l¿expertise d¿un consultant psychologue du travail vous accompagnerons individuellement dans la réalisation de votre bilan de compétences. Cette formation se réalise à 100% en distanciel. Il s¿agit d¿une méthode dont nous avons l¿expérience et qui aujourd¿hui fonctionne très bien. MAJ : 05/08/23

Admission sans disposition particulière

Formation à distance