Bilan de compétences

- 22 ans d'expérience professionnelle. Une méthodologie et des outils éprouvés. Un réseau relationnel mobilisable pour vos enquêtes métiers. Une approche humaine et conviviale. Certifiée Qualiopi - Certifiée MBTI et Performanse

Que vous ayez déjà une idée de projet en tête, ou que vous soyez simplement au stade de l'envie de changer, sans idée précise, le bilan de compétences est un temps privilégié dans votre parcours, une réflexion de fond qui a pour objectif de:

• - Avoir une meilleure connaissance de soi et de son potentiel en identifiant vos ressources, vos talents professionnels et personnels,
• - Clarifier vos motivations, priorités, valeurs,
• - Vous interroger sur la place que vous souhaitez donner demain au travail dans votre vie globale,
• - Construire et sécuriser un projet professionnel, qui fait sens pour vous, réaliste et réalisable sur votre bassin d'emploi,
• - Etre en capacité de porter votre projet professionnel et avoir une feuille de route précise pour le mettre en oeuvre.

Le bilan de compétences permet également, au travers de ces différentes étapes, de (re)prendre confiance en vous et de prendre conscience de votre valeur professionnelle.

Le bilan de compétences comprend 3 grandes étapes:

• 1. L'entretien préalable (sans engagement):
• - Vous accueillir sans jugement, faire connaissance, vous écouter et comprendre votre situation, analyser vos besoins et recueillir vos attentes, répondre à vos questions...
• - Poser un premier diagnostic et définir ensemble des objectifs concrets et opérationnels
• - Déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins

• 2. L'investigation: C'est la phase d'analyse et d'exploration : 16h d'entretiens face à face espacés sur 8 à 12 semaines, 8h de travail personnel - Identifier vos savoir-faire professionnels - Analyser vos modes de fonctionnement en dégageant les forces et axes d'amélioration (passation de questionnaire de personnalité) - Clarifier vos motivations, valeurs, poser et hiérarchiser vos priorités pour demain - Identifier les contextes et environnements qui favorisent votre réussite - Elaborer des hypothèses professionnelles et les explorer par le biais d'enquêtes métiers (approche documentaire et entretiens réseaux). Identifier le cas échéant les besoins de formation. - Valider un projet professionnel en dégageant tous les éléments objectifs qui vous permettront de prendre une décision: forces, axes de développement, risques, opportunités, cohérence... 3. La conclusion: - Présenter un plan d'actions précis pour vous permettre de mettre en oeuvre votre projet professionnel - Finaliser ensemble le document de synthèse et partager en toute transparence son contenu - Vous restituer oralement la synthèse en veillant à votre compréhension et appropriation. Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan

Une vision claire de: - vos compétences acquises et transférables ainsi que de votre potentiel - vos motivations et priorités La définition d'un projet professionnel réaliste et réalisable sur votre bassin d'emploi Un plan d'actions précis pour le mettre en oeuvre La capacité à faire des choix et à porter votre projet professionnel Et aussi: - Une plus grande confiance en vous - La prise de conscience de votre valeur professionnelle Un questionnaire d'évaluation est proposé à la fin de la prestation et 6 mois plus tard.

Admission sans disposition particulière

Rythme et durée des RDV adaptés selon les contraintes