Bilan de compétences

Un accompagnement personnalisé et guidé par votre consultant. Des entretiens en face à face réguliers d'échanges et d'analyse. Un travail personnel encadré avec des ressources en ligne adaptées. Des tests et des méthodes adaptés.

Le bilan de compétences vous permettra d'effectuer le point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable incluant si nécessaire, une étape de formation ou la mise en place de validation des acquis et de l'expérience (selon vos besoins)

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu à vos caractéristiques et aux objectifs du bilan. LE BILAN DE COMPETENCES S'ARTICULE EN 3 PHASES : 1- Phase Préliminaire : une phase de définition - Cette première étape vise à confirmer votre engagement la démarche - Définir et analyser vos besoins - Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre - Définir un parcours de bilan sur mesure avec vous 2- Phase d'investigation : une phase de travail sur les compétences - Analyser et évaluer vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels - Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle 3- Phase de Conclusion - Prendre connaissance des résultats de votre bilan de compétences. - Effectuer, avec votre consultant, une synthèse des éléments favorisant ou non la réalisation de vos projets professionnels (pouvant intégrer une étape de validation des acquis de l'expérience ou de formation) Notons qu'en plus des heures de travail avec le consultant, vous devrez consacrer environ 3 heures supplémentaires de travail personnel.

Le bilan de compétences est personnalisé et répond de manière personnalisée à vos besoins et attentes. A L'ISSUE DU BILAN DE COMPETENCES, VOUS AUREZ : - Pris du recul et du temps de réflexion avec un professionnel sur vous-même, vos motivations, vos intérêts, vos contraintes, vos ressources ...------- - Fait le point sur votre parcours, vos compétences et évalué votre profil professionnel----- - Construit et valorisé votre portefeuille de compétences---- - Identifié les ressources pour gérer une transition en cours ou à venir---- - Fait émergé des pistes d'évolution professionnelle---- - Donné du sens à votre carrière et renforcé votre posture d'acteur---- - Acquis une méthodologie et des outils pour vous orienter tout au long de la vie---- - Confronté vos idées aux réalités du marché du travail---- - Construit un plan d'actions pour mettre en oeuvre vos projets. LE DOCUMENT DE SYNTHESE est remis et commenté avec le bénéficiaire en fin de bilan.

Admission après entretien

Tout bilan de compétences est précédé d'un entretien préalable avec le consultant qui vous accompagnera lors du bilan de compétences. Cet entretien préalable est sans engagement de votre part et gratuit.

Le bilan de compétences est personnalisé dans ses modalités pédagogiques afin de répondre au mieux à vos attentes Le parcours individualisé propose des ajustements de rythmes et fréquence de contact

Nos consultants sont expérimentés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Ils proposent des ajustements tenant compte des besoins de chacun. En cas de handicap, merci de le préciser afin que nous étudiions ensemble la faisabilité des adaptations nécessaires