Bilan de Compétences

Nos consultants sont spécialisés dans l'accompagnement et proposent des tests de personnalité, de motivation, d'aptitude et de compétences dans le but de vous permettre de faire un choix le plus pertinent.

A l'issue du bilan de compétences, le participant sera capable de :
- Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Analyser la faisabilité du projet par rapport aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne

Avant toute inscription en Bilan de compétences, le bénéficiaire réalise un entretien préalable, afin d'échanger sur les raisons qui le conduise à entreprendre la démarche.

Le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 défini le déroulé du bilan de compétences comme suit :

Phase n°1 : Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase n°2 : Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

Phase n°3 : Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, se clôt par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse, et permet au bénéficiaire de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Définir le projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

La restitution des résultats s'effectue par le biais d'un document de synthèse et des résultats détaillés

Méthode mobilisée : Exercice en autonomie, simulation d'entretien, enquête métier terrain, jeux de rôles...

Le bilan de compétences est composé d'un nombre d'heures avec consultant et de temps de travail personnel. Selon le projet choisi par le bénéficiaire, suite à l'entretien préalable, le temps de travail personnel varie entre 6h et 10h, sur la durée totale du bilan de compétences (20h ou 24h)

La restitution des résultats auprès du bénéficiaire s'effectue par le biais d'un document de synthèse, commenté par le consultant

Méthode mobilisée : Exercice en autonomie, simulation d'entretien, enquête métier terrain, jeux de rôles...

Modalité de réalisation : 15h avec consultants - 9h de travail personnel