Bilan de compétences

Nous mettons en oeuvre une démarche pédagogique innovante afin de vous aider dans la construction de votre projet professionnel.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La prestation permet aux bénéficiaires : Inventorier et analyser ses compétences, Prendre conscience de ses atouts et de son potentiel Identifier les aptitudes professionnelles et motivations profondes S¿'interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle afin de trouver les moyens d'identifier et de valoriser ses compétences S'informer sur les métiers et sur le marché de l'emploi Concevoir un ou plusieurs plan(s) d'actions Construire des projets professionnels, en vérifier la faisabilité et la mise en ¿uvre

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule sur une durée maximale 24 heures d¿entretiens individuels en face à face sur une amplitude maximale de 3 mois. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l¿entretien préalable à la réalisation du bilan. Le Bilan se réalise selon un calendrier défini avec le bénéficiaire. L'accompagnement est individualisé . Il comprend des phases d'entretiens en face à face avec le consultant et des phases de travail et de réflexions personnelles. En amont de votre prise de décision, vous bénéficiez d'un entretien d'information gratuit. Vous êtes reçu par l'un de nos Consultants, afin de vous Informer sur le Cabinet, les méthodes, les outils utilisés et le déroulement de votre Bilan de Compétences Un parcours en 3 étapes ETAPE 1 : phase préliminaire d'accueil qui se décline ainsi : Information du bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, Présentation des méthodes et techniques employées, Analyse de la nature des besoins, Confirmation de l'engagement du bénéficiaire ETAPE 2 : phase d'investigation Analyse du parcours professionnel, Construction du portefeuille de compétences, Détermination de ses possibilités d'évolution professionnelle, Etude des motivations et analyse des intérêts professionnels, Mener des recherches permettant de recueillir des informations précises sur les pistes identifiées : métiers, secteurs d'activités, marché de l'emploi, Elaboration des pistes professionnelles ETAPE 3 : Phase de conclusion Construction du projet professionnel, Vérification de la faisabilité du projet et détermination des étapes de la mise en ¿uvre, Plan d'action à court, moyen et long terme, Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel

Pour ce qui est de votre avenir professionnel, nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la construction de votre projet et le rendre ainsi possible Le Bilan de Compétences, véritable outil de gestion de votre carrière, représente une réelle opportunité pour faire le point sur vos compétences, vos motivations, de prendre en compte et d'anticiper les attentes d'un marché du travail en constante évolution. Notre cabinet met en ¿uvre, une méthodologie rigoureuse pour répondre à vos interrogations légitimes : Ce que vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous pouvez faire, et ce que vous voulez faire. L'objectif étant de vous aider à construire un projet processionnel réaliste. Le bilan de compétences aboutit à l¿élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d¿un document de synthèse rappelant d¿une part : Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s¿est déroulé Les compétences et aptitudes de l¿intéressé au regard des perspectives d¿évolution envisagées Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ainsi qu¿éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en ¿uvre. Le consultant établit un plan d¿action qui matérialise le degré d¿atteinte des objectifs

Admission sans disposition particulière