Bilan de compétences

Bilan suivi par une équipe de professionnels (psychologues, conseillers - formation, conseillers en ressources humaines) qui utilise des outils validés et des techniques fiables. Il peut être réalisé pendant ou en dehors de votre temps de travail.

Identifier, apprécier, évaluer • Vos aptitudes • Vos connaissances • Vos compétences professionnelles • Vos capacités personnelles • Vos intérêts professionnels, valeurs et motivations Faire le point sur son évolution professionnelle Vous orienter • Analyser vos expériences de vie et de travail • Anticiper un changement • Vous projeter dans l’avenir Vous orienter • Elaborer et/ou valider un projet professionnel • Etudier des pistes d’évolution, de mobilité interne-externe • Déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet

• L’analyse des expériences de vie et de travail • Les emplois et les compétences professionnelles • Le parcours de formation • La construction du projet professionnel • L’exploration des pistes professionnelles internes et externes • Le plan d’action

Faire un inventaire de vos compétences afin d'élaborer un projet professionnel et un plan d'action

Admission après entretien, Admission sur dossier

Après un entretien préalable d'information, gratuit et non engageant, le bilan se déroule en 24 heures et comporte trois phases : Phase préliminaire Phase d'investigation Phase de conclusion