BILAN DE COMPETENCES

• RH Partners c'est un réseau nat. de 35 cabinets
• Avec 25 années d'activité et d'expertise en Bourgogne
• C'est aussi un référent unique
• En présentiel ou en distanciel

• Le principal objectif poursuivi de votre bilan de compétences, consiste à mettre en lumière de manière objective vos acquis, vos limites, vos potentialités d'évolutions et vos motivations afin de définir un projet professionnel solide (qu'il soit interne ou externe à l'entreprise). Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.

• La démarche pourra être adaptée en termes de durée et d'outils par rapport à vos objectifs : évolution de carrière, développement personnel, reconversion, entrer en formation, création d'entreprise, préparation à la retraite

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases et cela conformément aux dispositions des articles R.900-1 à R.900-7 du code du travail : L'analyse de la demande, L'investigation, et la Conclusion. Dans notre parcours vous évoluerez par 6 étapes :

Entretien préliminaire (entretien gratuit)

• Analyse de votre besoin et de vos attentes, validation de l'intérêt de réaliser un bilan
• Présenter le cadre légal, la méthodologie et nos valeurs dans toutes les étapes du bilan
• Identifier les modalités de financement et de fonctionnement

Bilan Professionnel :

• Analyse, inventaire et mesure de vos acquis et potentiels
• Détermination de vos Savoirs, Savoir-faire Savoir-être
• Identification et confirmation de vos motivations

 Bilan Personnel :

• Analyse des forces et des faiblesses
• Analyse des mécanismes en jeu dans les relations
• Etude des valeurs et centres d'intérêts personnels
• Passation de tests adaptés à la fonction occupée ou ciblée (personnalité, aptitude, motivation¿)

Projets Professionnel :

• Explorer les secteurs professionnels, les métiers, trouver des idées en lien avec les souhaits professionnels. Cibler, déterminer les pistes professionnelles à privilégier
• Développer sa connaissance des bassins d'emplois, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi, une dynamisation du réseau professionnel
• Construire votre argumentaire
• Savoir présenter son projet professionnel

 Plan d¿action :

• Décider du projet (métier, évolution, création d'activité, besoin de formation, VAE, financement, choix de l'organisme)
• Identifier des arguments validant la cohérence de votre choix au regard de vos motivations, votre profil, vos compétences, le marché de l¿emploi¿
• Etablir un plan d'action pour savoir comment mettre en ¿uvre votre projet après le bilan

 Entretien de synthèse et de suivi :

• Déterminer les actions à mettre en ¿uvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien le projet
• 6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point sur votre projet et sa mise en application

Un développement personnel :

• Vous recentrer, prendre du recul en analysant les moments clés de votre parcours, en déduire vos aspirations professionnelles, vos besoins aujourd'hui
• Une prise de confiance liée à l'analyse de votre parcours et à la connaissance de vos atouts, qualités.
• Définir vos priorités, vos envies, vos aspirations : déterminer vos facteurs d'épanouissements. 

Une mise en action professionnelle :

• Intégrer à vos futurs critères de choix les conditions de travail visées, les points de vigilance.
• Une connaissance des bassins d'emplois, des rencontres avec les interlocuteurs de la formation et de l'emploi, une dynamisation du réseau professionnel.
• Développement de la capacité à présenter un projet professionnel, et à dynamiser son réseau professionnel.
• Pouvoir construire l¿argumentaire nécessaire pour vos démarches de demande de formation (CPF de transition par exemple), d'ajustement du CV, de la lettre de motivation, ou de futurs entretiens d'embauche/négociation d'évolution en interne.
• L'établissement d'un plan d'action pour savoir comment mettre en oeuvre votre projet après le bilan (actions à réaliser, interlocuteurs à rencontrer, ...).

Pour une meilleure connaissance de nos valeurs et de notre méthodologie et afin de mieux définir vos besoins, le premier entretien est gratuit. Contact : florent.durand@rh-partners.com Tél : 03 80 50 94 67

Notre cabinet RH Partners est signataire de la charte de la diversité et s'engage pour la non-discrimination et la diversité. Nous travaillons en lien avec Cap Emploi 21 pour faciliter l'accueil de personnes en situation de handicap.

Nous sommes aussi à l¿écoute de toute demande spécifique et recherchons avec vous les solutions pour vous permettre d'accéder à l'ensemble de nos prestations

Lors du premier entretien, le programme est individualisé et défini avec la personne. Nous proposons une approche mixte alternant : entretien individuel, travail tutoré, plateforme web, tests...

Pour une meilleure connaissance de nos valeurs et de notre méthodologie et afin de mieux définir vos besoins, contactez-nous ! Le premier entretien est gratuit :

Contact : fdurand@rh-partners.com Tél : 03 80 50 94 67