Bilan de compétences

Inventaire de personnalité Process Com® Questionnement en mode coaching professionnel Méthode adaptée spécifiquement à la personne accompagnée

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan est réalisé de manière personnalisée en fonction des attentes et des besoins de la personne. La démarche se présente en 3 phases, pour une durée de 24h. 1- La phase préliminaire Elle permet de : - Confirmer l'engagement dans la démarche de bilan et de signer la convention - Définir et analyser les besoins et attentes - Informer des conditions de déroulement -Élaborer un programme de travail et un calendrier adapté Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à la situation de la personne. 2- La phase d'investigation   Elle permet de : - Analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs Identifier les principaux traits de personnalité - Évaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés - Repérer les compétences transférables à d¿autres domaines d'activité - Identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation - Initier les prises de contact auprès des professionnels des secteurs et des métiers envisagés Elle s¿effectue sous la forme d¿entretiens individuels alternant avec des phases de tests, de réflexion et de prises de contacts à l'extérieur du centre de bilan de compétences. 3- La phase de conclusion Elle permet de : - Récapituler les résultats détaillés du bilan - Remise de la synthèse et de l'attestation de réalisation du bilan. - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel - Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet Elle s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par le bénéficiaire. -L'évaluation du bilan Un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire à la fin du bilan  

- Meilleure connaissance et mise en valeur ses potentiels et ses talents - Être acteur de sa vie professionnelle - Adapter son projet professionnel aux métiers de l'entreprise ou du marché de l'emploi.

Admission après entretien

Un rendez-vous de prise de contact (Par téléphone, en visio ou en présentiel) est requis.

Du travail à la maison est prévu pour 8h minimum. Sur demande de la personne accompagnée et exceptionnellement, certaines séances pourront se faire en visio-conférence.

Sous conditions