Bilan de compétences

Méthodologie TINGARI alterne : entretiens individuels, passation de tests (motivation, personnalité) recours à des outils d'investigation et techniques d'aide au changement et enquêtes documentaires. Qualification OPQF -31/10/2024 Référencé DataDock

Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel, Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE, Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d'intérêt et motivations, traits de personnalité.

Déroulement : Un entretien d'information préalable (sans engagement) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences. La prestation se divise en trois étapes distinctes : Étape 1 : Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur Étape 2 : Investigation de vos ressources (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective. Étape 3 : Une conclusion avec évaluation de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.

Une conclusion avec évaluation de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE...). Remise d'une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d'action détaillé du projet avec un échéancier.

Admission sans disposition particulière

non