Résumé

Consultante certifiée en bilans de compétences, dotée d'une expertise RH reconnue. L'accompagnement est bienveillant et son objectif étant de révéler les forces du bénéficiaire et faire émerger le projet potentiel le plus adapté.

Objectifs

L'objectif du bilan de compétences estL'objectif pédagogique d'un bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire de : -Analyser ses compétences et aptitudes -Identifier ses savoir -faire, savoir-être, et expériences professionnelles ou personnelles significatives. -Définir un projet professionnel cohérent, et éventuellement un projet de formation Formuler un projet aligné avec ses aspirations, ses valeurs et les opportunités du marché de l'emploi.

Contenu de la formation

Le bilan se déroule en 3 phases : PHASE PRELIMINAIRE : Définition en détail des attentes / Objectifs / Etat d’esprit PHASE D’INVESTIGATION : Analyse du parcours professionnel Identification compétences acquises, savoir-faire savoirs-être, savoirs Identification des systèmes de valeurs Identification portefeuille de compétences dans l’intégralité de la personne Etude de la personnalité, de la motivation et intérêts (tests psychométriques et debriefing) Identification environnement de travail Identification des conditions de travail Identification des orientations possibles Investigation et enquêtes métiers PHASE DE CONCLUSION : Elaboration du plan d’action sur projet défini Finalisation du projet Validation de sa mise en œuvre et motivation Exercice positionnement face au changement Synthèse confidentielle et personnelle

Débouchés

Une vision claire de son parcours et de ses compétences. La définition d'un projet professionnel aligné avec ses aspirations. L'identification de ses forces et points de développement. Un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs. Une meilleure confiance en soi pour évoluer.