Bilan de compétences

Une approche du Bilan de Compétences, ciblée sur vos besoins réels, vos aspirations profondes et donc sur mesure Un accompagnement personnel et unique avec une professionnelle expérimentée en Bilan de compétences Un suivi Post Bilan

L’organisme de formation Aurélie Morel propose des Bilans de Compétences avec une méthode unique de mise en mouvement. Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser. • Être acteur de son devenir professionnel • Réfléchir à une stratégie de carrière • Explorer une nouvelle orientation professionnelle • Préparer un projet de reconversion professionnelle • Réfléchir à un changement de métier • Valider le choix d’une formation ou d’une VAE • Valider un projet de création d’entreprise • Envisager une transition de carrière

Le Bilan de Compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels avec le consultant. Le déroulement du bilan de compétences suit les 3 phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de Bilan de Compétences choisie par le bénéficiaire. 1. Phase préliminaire : a) Analyse de la demande du bénéficiaire, b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. 2. Phase d’investigation : a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : Þ Analyse du parcours personnel et professionnel, Þ Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, Þ Réflexion autour des équilibres de vie. b) Analyse métier /marché et recherches documentaires : Þ Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, Þ Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être, Þ Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action. Cette phase a pour objectif de permettre de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'élaborer une voire plusieurs alternatives. 3. Phase de conclusions : a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation, b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan de Compétences. À l’issue du Bilan de Compétences, un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois sera proposé au bénéficiaire. La durée totale du Bilan de Compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des PDF (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du Bilan de Compétences.

Meilleure connaissance de soi, de ses points forts et de ses points d’effort, des limites de sa zone de confort, de ses envies, de ses besoins etc… • Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie professionnelle. • Des PDF conservant et capitalisant tous vos acquis. • Du temps rien que pour vous, pour définir vos priorités de vie et la place de votre travail dans votre vie familiale et sociale. • Un plan d’action raisonnable et pertinent pour être acteur et responsable de votre vie professionnelle.

Admission après entretien

Après un 1er contact téléphonique au 06 03 18 56 23 ou mail à bonjour@aureliemorel.fr, la proposition est adaptée à vos besoins et attentes, tout en respectant la loi sur le Bilan de Compétences.

Le Bilan de Compétences se réalise sous forme d’entretiens d’1h15 min environ (en présentiel ou en distanciel synchrone décidé par le client