Bilan de compétences

Nos accompagnements individuels et sur mesure permettent aux personnes de définir un projet professionnel réaliste et motivant. Ils sont réalisés par des professionnelles diplômées, le tout dans la bonne humeur!

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d¿un bénéficiaire pour l¿aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. L'objectif du bilan de compétences est de co-construire avec vous un projet professionnel qui soit: - pragmatique, qui prend en compte votre situation et la réalité du marché du travail - respectueux de vos souhaits d'évolution professionnelle - réalisable, si besoin, un parcours de formation est défini - et surtout motivant pour vous mettre en action

Le bilan de compétences est organisé en 3 phases: 1.La phase préliminaire : analyse de la demande Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit : - analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; - vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; - déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; - définir conjointement les modalités de déroulement. 2. La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; - élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience. 3. La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir: - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences). En conclusion, le bilan doit permettre : - d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; - de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; - une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Estimation du temps de travail personnel à réaliser: 10 heures

Le bilan doit permettre : - d'explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; - de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; - d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; - une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire lors du dernier entretien. Le bénéficiaire en est le seul destinataire.

Admission sans disposition particulière

Entretien préalable gratuit et sans engagement afin de valider la pertinence de la démarche en bilan de compétences et le choix de votre consultante.

7 entretiens de 2 heures. Ces entretiens sont espacés d'1 à 2 semaines afin de permettre au bénéficiaire d'avancer dans ses réflexions et ses recherches liées à son projet.

Notre bilan de compétences s'adapte aux personnes en situation de handicap. Si cette situation vous concerne, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions mettre en place les actions nécessaires.