Résumé

Une approche innovante alliant réalisation professionnelle et image de soi

Objectifs

Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un changement de carrière. Il permet de :

Identifier les ressources mobilisables : aptitudes, savoir-être, compétences techniques, intérêts professionnels, motivations & valeurs, image de soi.
Identifier les axes de mobilité pour valider ses compétences transférables et les passerelles métiers envisageables.
Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs.
Travailler son image pour reprendre confiance en soi, se sentir plus serein dans les prises de décision et s'exprimer au travers de son apparence.

Contenu de la formation

PHASE PRELIMINAIRE : Présenter le cadre de travail, la méthodologie du bilan, la durée, les différentes étapes et les méthodes/techniques mises en place Identifier la demande et confirmer l'engagement dans la démarche Définir et analyser la nature des besoins/objectifs Séance 1 (1h30) Poser le cadre et démarrer le travail : présentation du parcours et définition des besoins/priorités Séance 2 (2h00) Séance de coaching avec travail de projection PHASE D'INVESTIGATION : Explorer le parcours professionnel (motivations, compétences, savoir-faire, savoir-être, valeurs, talents et intérêts professionnels/personnels) Approfondir la connaissance de soi, se réapproprier son image pour (re)trouver confiance Établir un portefeuille de compétences transposables Identifier et mettre en avant des compétences acquises (domaines personnels et professionnels) Évaluer les aptitudes et le potentiel d'évolution, les points forts/points à travailler Réévaluer votre confiance en vous Construire un nouveau projet. Dans cette étape, nous mettrons en place un plan d'action pour la concrétisation de votre projet professionnel Approfondir le projet professionnel : investigations, enquêtes métier, analyse marché Séance 3 (2h00) Réaliser un portefeuille de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Retour de test. Identifier les premières pistes Séance 4 (2h00) Définir ses valeurs personnelles et professionnelles, approfondir les investigations sur les pistes identifiées, travailler les enquêtes métier. Retour de test Séance 5 (2h00) Approfondir les pistes, travailler le pitch de présentation Séance 6 (2h00) Confirmer le projet, travailler le CV, définir le plan d'action Séance 7 et 8 (2 + 3 heures) Conseil en image : Colorimétrie et morphologie du visage (séance 7) Morphologie du corps et accessoires / Style vestimentaire (séance 8) PHASE DE CONCLUSION : Séance 9 (1h30) Finalisation/Formalisation du projet : S'approprier les résultats de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet Mettre en oeuvre les conseils en image proposés afin d'affirmer son image et de l'adapter au projet Prévoir les principales modalités et étapes du projet, entretien de suivi à 6 mois.