Bilan de compétences

Une équipe dédiée de plus de 15 ans d'expérience professionnelles pour vous accompagner. Une expérience reconnue, et un ancrage régional permettant d'effectuer des enquêtes et stages d'immersion. Un centre labelisé depuis plus de 10 ans.

Le bilan de compétences doit vous permettre d'avoir une vision claire de votre projet professionnel que ce soit une évolution de poste, une adaptation socio-professionnelle, une mobilité, un changement d'employeur, une recherche d'emploi ou bien une reconversion professionnelle. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation de la prestation peut s'adapter en durée (maximum 24h), il peut être hybride avec certains rdv à distance (objectif: facilité d'exécution), toujours en face à face, dans un bureau confidentiel avec un consultant unique rencontré et choisi lors de l 'entretien préalable (gratuit) et l'envoi du devis en amont de la décision d'accepter de faire cette formation. Déroulement du bilan de compétences (Les 3 phases) Phase 1 : entretien préliminaire (1h), analyse du besoin Le bénéficiaire fait un point sur sa situation en faisant part au conseiller de ses attentes et de ses aspirations. En contrepartie, celui-ci valide ses objectifs. Il l'informe sur le déroulement du bilan et le mode de travail. Phase 2 : Investigation (20h) Le bénéficiaire évoque son parcours personnel et professionnel. Il prend conscience de ses forces (points d'appui) et de ses faiblesses (points de vigilance), de sa personnalité (être) et de ses compétences (faire). Il effectue des tests adaptés à son profil Il analyse sa situation et développe, avec le conseiller, des projets de réorientation en cohérence avec ses aspirations et les besoins du marché. Il cible les fonctions, les entreprises et les secteurs d activité Il effectue des recherches documentaires et cherche à rencontrer des professionnels. Il évalue les compétences et savoirs à acquérir Il dessine son plan d'action et dresse la liste des actions qu'il devra mener Phase 3 : Conclusion (4h) Un rapport de synthèse est remis au bénéficiaire par le conseiller. Il sera commenté et inclura des commentaires sur le potentiel, sur les traits de sa personnalité. La liste des projets sur lesquels ils ont travaillé et définit des plans d'actions à engager. Ce rapport est confidentiel. Durée totale du bilan : 24 heures maximum Un calendrier prévisionnel sera coconstruit en amont sur une période n'excédant pas 4 mois. Il sera ajusté au fur et à mesure de l'accompagnement . Les entretiens seront de 2 à 4H maximum. Un RDV de suivi à 6 mois est proposé l'issue du bilan.

Une vue avisée vers votre avenir, un bilan de votre expérience professionnelle, de vos atouts pour vous permettre de bien gérer votre carrière. Un document de synthèse à l'issu de la réalisation sera commenté et remis avec tous les détails des plans d'actions décidés. Un suivi programmé à l'issue de la prestation dans les 6 mois maximum.

Admission sans disposition particulière