BILAN DE COMPETENCES

Accompagnement sur mesure dans la réflexion sur le projet personnel et professionnel par un spécialiste expérimenté en conduite de Bilan de Compétences. Méthodologie de l'Activation du Développement Vocationnel et Personnel. Distanciel possible.

Le Bilan de Compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il permet de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Les objectifs spécifiques à chacun dans la démarche de Bilan de Compétences sont définis lors de la Phase Préliminaire. EXEMPLES D'OBJECTIFS SPECIFIQUES: - Se réapproprier son histoire de vie - Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles - Valoriser ses compétences et acquis professionnels - Identifier ses compétences transférables, repérer ses potentialités - Engager une réflexion sur ses motivations et priorités - Identifier ses opportunités d'évolution professionnelle - Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet - Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé - Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel...

ENTRETIEN D'ACCUEIL (avant le démarrage du Bilan de Compétences): présentation des méthodes et techniques utilisées. PHASE PRELIMINAIRE (démarrage du Bilan de Compétences) : - Analyse du parcours et de la situation actuelle - Identification des objectifs et attentes du bénéficiaire - Mise en oeuvre des modalités et outils d'accompagnement. PHASE D'INVESTIGATION : - Repérage des centres d'intérêt et motivations - Identification des compétences professionnelles et personnelles - Repérage des atouts au regard du projet - Recherche d'informations sur l'environnement, les métiers - Investigation des pistes possibles et formalisation du projet. PHASE DE CONCLUSION : - Élaboration, validation de projet(s) - Construction du plan d'action pour y parvenir - Restitution orale et remise du document de synthèse au bénéficiaire. DOCUMENT DE SYNTHESE (reprend les éléments du projet professionnel): - Métiers ou fonction visées - Motivations et intérêts pour le projet - Investigations menées dans le cadre du projet et résultats - Points d'appui en faveur du projet - Compétences mobilisables et transférables - Compétences à acquérir - Facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet - Facteurs susceptibles d'empêcher la réalisation du projet - Plan d'action. SUIVI POST-BILAN à 6 mois est proposé pour évaluer l'avancée du projet et, si nécessaire, de remédier à d'éventuelles difficultés dans la mise en oeuvre du plan d'action.

A la fin du Bilan de Compétences, le bénéficiaire aura : - Analysé son parcours personnel et professionnel - Acquis une connaissance de lui et repéré ses aptitudes générales - Identifié ses intérêts, motivations, aspirations, valeurs professionnelles - Développé une connaissance des environnements professionnels, des filières métiers, des formations, au regard de son projet - Finalisé son projet professionnel et personnel.

Admission sans disposition particulière

Un entretien préalable au démarrage du Bilan de Compétences est fortement recommandé. Il peut être mené au choix du demandeur par téléphone, en visioconférence ou en face à face (sur Ajaccio).

- Entretiens individuels en face à face et/ou en visioconférence - Travail personnel entre chaque rencontre guidé par des consignes et des supports en format papier ou électronique - Enquêtes métiers