Bilan de compétences

Action permettant de faire le point sur sa carrière et d'évoluer dans son parcours . Bilan réalisé en présentiel, par des intervenants experts : conseillers en insertion professionnelle, psychologues ...

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations. Définir un projet professionnel ou un projet de formation. Se (re)positionner professionnellement, après avoir identifié ses potentialités, ses aspirations et les avoir confrontés aux réalités du marché ou du contexte de son entreprise. Elaborer un plan d action réaliste pour la mise en oeuvre de son projet professionnel.

« Pré-accueil » Information sur le bilan de compétences. Présentation de la méthodologie. PHASE PRELIMINAIRE Confirmation de votre engagement Analyse de vos besoins spécifiques Information sur le déroulement du bilan Présentation des méthodes et techniques utilisées Présentation des documents de travail PHASE D'INVESTIGATION Bilan personnel Bilan professionnel Synthèse des bilans Diagnostic et plan d enquête terrain PHASE DE CONCLUSION Analyse et hiérarchisation Projets professionnels et plan d action Synthèse orale Soutien dans la concrétisation du projet Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Vous serez le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne pourront être communiqués à un tiers qu'avec votre accord. Méthode Entretiens, questionnaires, tests Evaluation des compétences, des connaissances, des potentiels Démarches guidées pour mieux connaître un secteur professionnel, un emploi Confrontation avec le marché de l emploi Mise à disposition d un fonds documentaire : référentiels métiers, profils de poste, filières de formations... Suivi Evaluation : Aider le bénéficiaire dans la réalisation de son plan d action, évaluer l impact et les résultats du bilan jusqu à 6 mois.

Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel Détermination du projet d'évolution professionnelle Vérification de la faisabilité du projet Détermination des étapes de la mise en oeuvre Plans d'action à court, moyen, long terme.

Admission après entretien

Lors de votre prise de contact, un entretien d¿accueil personnalisé et gratuit sera organisé. C¿est après cet entretien que vous décidez de vous inscrire avec nous pour le bilan de compétences.

Entretiens, questionnaires, tests Evaluation des compétences, connaissances, potentiels Démarches guidées pour connaître un secteur professionnel, un emploi Référentiels métiers, profil de poste...

Concernant les personnes en situation de handicap : Mobilisation des aides délivrées dans le cadre de la Prestation de Compensation du Handicap ou les aides de l¿Agefiph: aides techniques et humaines, aides à l¿adaptation des situations de formation, aides à la mobilité.