Bilan de compétences

Méthode qui incite à passer à l'action Force d'adaptation au client Accompagnement individuel par un consultant certifié Accompagnement jusqu'au bout du projet du client

Etre de capable de faire un bilan de carrière, établir un projet professionnel, identifier les compétences à maitriser pour réaliser le projet

- Phase préliminaire : Analyse du besoin du bénéficiaire, présentation de la méthode et la façon de travailler par le consultant, faire un planning prévisionnel sur 3 à 4 mois - Phase d'investigation : Tests et questionnaires (8 heures de travail chez soi) et entretiens (8 fois 2 heures en présentiel) afin de mieux connaître ses besoins, ses valeurs, sa personnalité, ses forces, ses motivations et ses compétences. - Analyse des différentes possibilités d'évolution professionnelle. - Enquête métiers et analyse du marché. - Définir un projet professionnel réaliste et réalisable. - Phase de la conclusion : une synthèse écrite par le bénéficiaire reprenant le projet, les motivations pour ce projet, le plan d'action.

Construire un projet épanouissant, stimulant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser

Admission sans disposition particulière