Résumé

Un entretien de suivi par téléphone est proposé dans les 6 mois pour optimiser la dynamique de la démarche et aider à résoudre des difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre du plan d'actions établi lors du bilan.

Objectifs

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à «analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Contenu de la formation

Un bilan de compétences dure 24 heures. Il se répartit sur plusieurs séances et dure entre 2 à 3 mois. Ces 24h sont découpées de la façon suivante : - 14 heures d¿entretien en présentiel ou distanciel : 7 rendez-vous de 2 heures tous les 10/15 jours - 2 heures de test en présentiel ou distanciel (plateforme Central Test + outils complémentaires de développement personnel - 8 heures de travail personnel guidé en distanciel Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action. Le dispositif du bilan de compétences est ouvert : - Aux salariés en CDI et en CDD - Aux intérimaires - Aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public - Aux professions libérales, artisans... - Aux demandeurs d'emplois

Débouchés

Le bilan de compétence permet de: -S'accorder un temps de réflexion et de repositionnement tout en bénéficiant d'un accompagnement sur-mesure - Faire le point sur son parcours professionnel et personnel, identifier ses compétences - Mettre en perspective un projet professionnel à court, moyen et long terme. - Bâtir un plan d'action dynamique